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未签劳动合同的二倍工资怎么算

最新修订 | 2024-10-25
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律师解析
关于未签订劳动合同所需支付的二倍工资,一般自用人单位与劳动者建立劳动关系之日的次月1日起算,直至双方依法补充订立书面劳动合同的前一日。
然而需注意,此处所述时间上限为总共不超过十一个月。
在此期间内的具体计薪依据均以劳动者的实际应得工资为准,其中涵盖计时薪酬或计件报酬,并包括绩效奖金、浮动津贴以及各种补贴在内的所有货币性质收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签署劳动合同二倍工资怎么计算
未签劳动合同,用人单位满一月未满一年未签,需付劳动者双倍工资。这是法律规定的,可不能含糊!这双倍工资的计算基数,得按应得工资算,各种货币收入都得算进去。不过,这双倍工资的计算时段,可受员工入司日期和维权申请时间等因素影响,可得注意了!
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未签订劳动合同二倍工资怎么计算赔偿
未签订劳动合同的双倍工资赔偿计算周期,通常是从员工入职后的下一个自然月开始,最多不超过十一个月。赔偿金额的核算基础,一般是劳动者在这段时间内的应得工资,包括计时或计件工资、奖金、津贴、福利待遇等各种货币形式的收入。
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员工未签合同要给二倍工资吗
答案是否定的。根据劳动合同法的规定,只有在用工之日起的一个月内,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,才需要支付二倍工资。若是员工自己拒绝签订劳动合同,经用人单位书面通知后,还不愿签订的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
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