劳动仲裁最高赔付多少
最新修订 | 2024-10-26
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- 律师解析
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劳动仲裁中的赔付款项额度并无固定标准之限，而是受到众多复杂因素的影响，如劳动者的薪资水平、服务期限以及违法行为的严重性等等。
通常来讲，若是用人单位存在违法解雇行为，则需承担相应的经济赔偿责任，赔偿范围为经济补偿标准的双倍。
这里所指的经济补偿是以劳动者在该企业内部服务年限作为依据，每满一年即向劳动者发放相当于一个月工资的经济补偿。
至于欠发,加班费等情形，应当依实计算拖欠金额后予以支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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