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裁员赔偿平均月工资包括奖金吗

最新修订 | 2024-10-26
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律师解析
裁员补偿金中计算平均月薪时,通常包含了奖金在内。
关于平均工资的计算方法,一般而言是将员工自劳动合同解除或终止起的前十二个月内所获得的所有工资性质的收入纳入考虑范围,其中不仅涵盖了计时工资、计件工资,还包括奖金、津贴以及补贴等形式的收益。
然而需要特别指出的是,如若奖金属于偶然获取或是非长期固定发放的情况,那么在进行计算时可能会有所遗漏。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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月平均工资算年终奖吗
平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。
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月平均工资包括哪几项
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和,即实得工资。基本工资不包括下列各项:(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴等。
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劳动纠纷
月平均工资是否包含加班费和奖金
员工的月平均工资需要包含加班费和奖金,除了这两个之外,还包括津贴,补贴,特殊情况下的工资。用人单位和劳动者建立劳动关系之后,需要在劳动合同中明确员工的工资待遇,需要按月给员工发放工资。
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劳动纠纷
离职补偿金平均工资包括年终奖吗
平均工资的计算通常会把年终奖算在内,因为年终奖也是劳动者收入的重要组成部分,理应计入离职前十二个月的平均工资里。不过,要是双方或单位有特殊约定,那就得按照这些约定来计算离职补偿金。
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劳动纠纷
12月平均工资包括病假和事假吗
12月的平均工资不包括劳动者的病假和事假工资,按照劳动者的12个月的正常工资进行计算的。劳动者的平均工资应该包括劳动者的工资、奖金、加班工资、补贴工资,如劳动用人单位计算时,不得扣除劳动者的福利待遇工资。
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