未续签书面劳动合同有赔偿吗
最新修订 | 2024-10-26
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- 律师解析
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当用人单位未能按期续签书面劳动合同时，劳动者有权获得相应补偿。
按照相关法律法规规定，若用人单位自用工之日起满一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应责任，即每月需向劳动者支付双倍工资。
此举旨在维护劳动者的合法权益，并促进用人单位按规操作、规范管理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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