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干活没有签劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-10-26
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律师解析
若在工作过程中并未签署劳动合同,首先您可尝试与雇佣方进行沟通并达成协议,对之前缺失的合同内容进行补充签订。
若无法达成一致意见,您则有权依据法律规定向雇主索取未签订劳动合同期间的双倍劳动报酬
同时,您也可以收集有关工作方面的凭证,例如工资发放记录、职务证件、出勤记录等,以此来证明您与雇佣方之间确实存在真实的劳动关系
倘若雇佣方因此而解除了与您的劳动合约,那么这很有可能构成了非法解约行为,这时候您则有权按照法律规定要求雇主就其过错行为进行相应的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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干活没有签劳动合同怎么办?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于干活没有签劳动合同怎么办?的问题带来帮助。
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干活没有签劳动合同怎样办?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与干活没有签劳动合同怎样办?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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干活没有签劳动合同如何办?
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干活没有签劳动合同怎么办?
劳动者可以要求用人单位签劳动合同,如果不签劳动合同的劳动者是可以主张双倍工资的,双方协商不好的劳动者是可以直接向当地的劳动仲裁来进行处理,但前提一定要有证据才能保障到自己的利益。
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干活没签劳动合同怎么赔偿?
干活没签劳动合同的,首先用人单位需要支付二到十二个月的双倍工资,除此之外,还要为劳动者缴纳社会保险等费用,并且在订立劳动关系一年之后,没有签劳动合同的就意味着用人单位和劳动者之前签订了无固定期限劳动合同。
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