裁员补偿工资如何计算N
- 律师解析
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当面对裁员这种情况时，对于经济偿付额度的测算应依据劳动力在本企业中的工龄进行计算。
若员工在本公司已服务满一年，则须按照其每月工资标准向其支付一个月的薪酬作为补偿。
然而，如果员工在本公司的服务时间超过了六个月但不足一整年份的话，那么，此时的计算方式将调整为将这段服务期视为一整年，并按照一整年来计算经济补偿金额。
而对于那些在本公司服务时间未达到六个月的员工来说，他们将获得半个月工资的经济补偿。
在此，我们所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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