哪种情况被辞退不赔偿员工
最新修订 | 2024-10-27
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- 律师解析
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当员工严重违背了雇佣单位制定的既定规定和标准，例如反复未经许可而进行旷工或泄露公司机密等行为时，若雇佣单位有充分证据证明该员工的违规行为已经达到相当严重的地步，那么在决定终止与该员工的劳动关系时，可以不必支付任何形式的经济补偿金。
同样地，如果员工在试用期内被证实无法满足雇佣单位对其设定的录用条件，雇佣单位也有权无须支付任何经济补偿金就解除与其之间的劳动合同。
然而，如果员工因严重渎职或者故意营私舞弊，给雇佣单位带来了极其重大的经济损失，那么即使在这种情况下，雇佣单位也有权终止与该员工的劳动关系，但仍然无需向其支付任何形式的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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辞退员工哪种情况不补偿1、员工严重违反了用人单位的规章制度，从而被辞退的。2、在试用期内，证明员工不符合单位的录用条件，从而辞退员工的。3、员工严重失职，营私舞弊，给单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在用人单位提出之后，仍然不予改正的。
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