被公司无缘无故开除怎么赔偿
- 律师解析
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此种情况下，若贵司罔顾法理而擅自解雇员工，可被视为非法解除劳工协议，在此情形下，该员工作为权利持有方将有资格请求赔偿。
通常来说，这些员工将有机会获取经济赔偿金，这是指相当于双倍经济补偿的金额。
关于经济补偿的具体数额，应根据劳动者在贵单位服务的年限来确定，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿应按照一年的标准进行计算；
而对于服务期未满六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被公司无缘无故开除怎么赔偿
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签了合同无缘无故被开除如何办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签了合同无缘无故被开除如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷公司无缘无故开除怎么办理
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