拖欠两个月工资怎样赔偿
最新修订 | 2024-10-22
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- 律师解析
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若雇主延迟支付两位月的薪资，那么这无疑属于违法行为。
作为受雇员工，阁下有权利依法要求雇主全额补发拖欠的薪资，并且还有权得到相应的赔偿。
一般而言，您首先应该尝试通过与雇主进行协商来解决问题，倘若协商无法达成共识，此时，您还可以选择向劳动监管机构进行投诉或者提起劳动仲裁程序。
关于赔偿事宜，您有可能会得到您被拖欠薪水的全部款项，同时也有可能获取到额外的经济补偿。
根据相关法律法规，经济补偿的具体金额将按照劳动者在该单位服务的年限来确定，每满一年就需要支付一个月的工资给劳动者。
如果劳动者在该单位服务超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；
而如果劳动者在该单位服务时间未满六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠两个月工资怎样赔偿根据相关法律规定，劳动者的辛勤付出应得到相应回报和保障。工作满一年应支付一个月工资作为经济补偿，这是合理且人性化的。若工作超过六个月但不足一年，也按一年计算；不满半年则支付半个月工资的经济补偿。若公司未及时足额支付工资，导致劳动者失望或离职，公司应承担责任并支付经济赔偿金。
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