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解除劳动合同月平均工资怎么算

最新修订 | 2024-10-27
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律师解析
对于如何计算解雇员工时应给予的月均工资,一般来说为了确保公平公正,往往会选择以员工解雇前的12个月内的所有应得工资进行求其平均值。
在此过程中,所谓的应得工资主要囊括了计时工资或计件工资,乃至奖金、津贴及各类补贴等形式的货币性收入。
这里需要特别强调的一点是,加班工资同样也应该被纳入到计算范围之内。
在具体操作上,只需将这12个月内的所有应得工资总额相加后再除以12,便可得出该员工的月均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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违法解除劳动合同的月平均工资怎么算
在认定违法解除劳动合同的月平均工资时,应以解除前十二个月的全部应得工资为计算基数,其中包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等各类收入。此外,加班工资和法律法规规定的特殊情形工资也应包含在内。具体计算方式为将这十二个月的应得工资总额相加,再除以十二,即可得到平均值。
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劳动纠纷
解除劳动合同前12个月的平均工资怎么算?
12个月的平均工资就用12个月的实发工资算数平均计算。工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
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工伤赔偿
月平均工资算年终奖吗
平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。
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劳动纠纷
员工的月平均工资怎么算
员工的月平均工资计算比较简单,用员工的年收入除以十二,就得到平均月工资。员工和单位解除劳动合同,确定经济补偿金数额的时候会用到月平均工资。如果要看一个单位整体员工的月平均工资,就应该将全部员工的月工资做一个平均计算。
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劳动纠纷
职员如何计算月平均工资?
职员可以按照“职工年平均工资/12个月”来计算月平均工资,对于劳动者来说,若是可以获得单位的经济补偿金,那么就需要可以按照既定公式计算自己的月平均工资,这是由于经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。
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