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未续签书面劳动合同要赔偿双倍工资吗

最新修订 | 2024-10-27
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律师解析
若用人单位未能就劳动合约进行书面续签,就有可能产生赔偿双倍工资的责任。
在此种状况之下,若是从雇佣关系正式生效之日起,用人单位未能与劳动者在一个月内完成书面劳动合同的签署,且未在满一年内予以订立,那么该用人单位必须按月向劳动者支付双倍工资作为补偿,但如因劳动者本人之原因而拒绝签署则属于例外情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未续签书面劳动合同是否适用双倍工资
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未续签书面劳动合同是否适用双倍工资相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
离婚流程是什么以及需要什么手续
[律师回复] 离婚主要存在两种方式,即协议离婚和诉讼离婚。
协议离婚的流程较为简便。在这个过程中,夫妻双方必须就子女的抚养问题,包括抚养权归属、抚养费支付等方面;财产的分割问题,像房产、车辆、存款等财产的分配;还有债务的分担事宜,如共同债务的偿还等,达成完全一致的意见,并签署离婚协议书。
接着,他们要携带着本人的户口簿,这是用于证明身份和户籍信息的重要证件;身份证,以确认个人身份;结婚证,体现婚姻关系的凭证;以及之前签订好的离婚协议书,一同前往一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关,向其申请离婚登记。经过三十日的离婚冷静期,双方务必亲自再次到婚姻登记机关,申请领取离婚证,至此协议离婚才算完成。
而诉讼离婚是在双方无法协商一致或者一方坚决不同意离婚的情况下才会采用的方式。此时,需要准备详细的起诉状,清晰地阐述离婚的诉求和理由;身份证,用于证明当事人的身份;结婚证,证明婚姻关系的存在。将这些材料提交给有管辖权的法院,法院受理后会首先进行调解,试图促使双方达成和解。如果调解未能成功,且符合离婚的条件,法院就会依法作出判决,准予离婚。
总之,离婚手续和流程因其采用的方式不同而存在差异,夫妻双方应根据自身的实际情况,谨慎选择合适的离婚方式。
律图定西
律图定西
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快速解决“婚姻家庭”问题
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未签订书面劳动合同双倍工资时效是多久?
未签订书面劳动合同双倍工资时效是一年,若是职员想要获得单位支付的双倍工资,首先可以可以与单位协商,若是协商不能达成一致,且单位依旧不愿意签署劳动合同的,那么职员就需要在受理时效期限内,向当地的仲裁机构提出希望单位支付双倍工资的请求。
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劳动纠纷
未签书面劳动合同农民工获赔双倍工资吗?
农民工与用人单位建立劳动关系,同样按照法律规定需要签订劳动合同,如果用人单位长达一个月以上没有签订劳动合同,农民工可以要求用人单位赔偿不签劳动合同的双倍工资,但是如果工作超过一年,视为双方建立无固定期限劳动合同,农民工不能要求双倍工资赔偿,但是可以要求用人单位及时补缴纳社保,离职可以要求经济补偿金。
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劳动纠纷
未签订书面劳动合同双倍工资时效是多久?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未签订书面劳动合同双倍工资时效是多久?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
未签订书面劳动合同双倍工资时效是多久?
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