工作六年没有签劳动合同能起诉吗
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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若您已连续从事六年的工作，且未签署劳动合同时，您完全有权利提起法律诉讼。
面对此类情况，您或许能够就此为自身力争到未签署劳动合同期间内的双倍工资赔偿等合法权益。
此外，未签署劳动合同还可能对您的社会保险缴纳等相关权益造成潜在影响。
然而，请务必关注诉讼时效这一关键因素。
倘若超过了法定的时效期限，这恐怕将对您的主张产生不小的负面影响。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作六年没签劳动合同如何赔偿?六年未签订劳动合同可以主张双倍工资。法律规范，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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在企业工作六年没签劳动合同怎么办在企业工作六年没签劳动合同，可以要求企业补签书面无固定期限劳动合同，并且支付五年十一个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同并且支付11个月双倍工资，未补签的继续支付双倍工资。
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工作六年没签劳动合同如何赔偿6年没签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付六个月的补偿金。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
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工作六年没签劳动合同如何赔偿赔偿金的计算依据是双倍工资，如果工作的时间已经有6年，但用人单位都没有跟员工签订无固定期限的劳动合同，员工要注意收集能证明事实劳动关系的证据，像是考勤表、工资发放记录等。
劳动合同
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工作六年没有签订劳动合同怎么赔偿？工作六年没有签订劳动合同应当是按照劳动者的双倍工资来赔偿的。根据《劳动合同法》第82条当中的规定，支付劳动者双倍工资是从第2个月开始计算的，最多也只能够计算11个月。
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工作六年没签合同被辞退怎赔偿工作六年没有签订劳动合同应当是按照劳动者的双倍工资来赔偿的。支付劳动者双倍工资是从第2个月开始计算的，最多也只能够计算11个月，若是依旧不知道工作六年没签合同被辞退怎赔偿可以选择继续阅读此文。
劳动关系
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工作六年没有签劳动合同能起诉吗
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工作六年没签劳动合同如何赔偿
赔偿金的计算依据是双倍工资，如果工作的时间已经有6年，但用人单位都没有跟员工签订无固定期限的劳动合同，员工要注意收集能证明事实劳动关系的证据，像是考勤表、工资发放记录等。
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劳动纠纷你好！犯掩饰，隐瞒。在看守所里呆了83天后被取保。检察院建议量刑六个月在今年12月2日在龙湖法院开庭，当庭宣判六个月并处罚金四千元。我实在没钱交罚金，法院的打电话来说没交罚金会影响到缓行。法院现在通知我本周五过去法院
[律师回复] 面对罚金缴纳困难，可以主动向法院说明经济状况，并提交相关证明材料，申请分期付款或减免罚金。法院会依法作出裁决，根据你的实际情况来决定是否可以延期缴纳、酌情减少或者免除罚金。这样做有助于避免因未缴纳罚金而影响到缓刑的执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
你好，已经入职六个月刚签合同，签的时候公司没有签，没有盖章，现在不想干了
[律师回复] 既然已经实际履行了合同的主要义务，且公司也接受了这些履行，根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，即使合同没有盖章，合同也是成立的。如果你现在不想继续履行合同，可以与公司协商解除劳动合同，如果协商不成，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，在符合法定情形下单方解除劳动合同。建议先与公司沟通，如果无法达成一致，可以寻求法律援助。
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新房空置六年物业费怎么收
[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》第九百四十四条的规定，业主应按照约定向物业服务人支付物业费，不得以未接收或无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。这意味着即便房屋空置，业主也需缴纳物业费。不过，部分省市有减免政策，空置房物业费可按一定比例收取，具体标准需参照当地物业服务收费管理办法。
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工作六年没有签订劳动合同怎么赔偿？
工作六年没有签订劳动合同应当是按照劳动者的双倍工资来赔偿的。根据《劳动合同法》第82条当中的规定，支付劳动者双倍工资是从第2个月开始计算的，最多也只能够计算11个月。
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劳动纠纷你好！请问法院判决十五年六个月，执行十四年六个月，刚刚下来的判决书，为什么会少一年？
[律师回复] 判决书与实际执行有差异可能是因为判决书中存在错误或者计算上的误差。首先，可以向法院申请更正判决书中的错误。其他，如果判决书已生效，可以依法申请执行异议，要求法院审查并作出相应裁定。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
请问对方想我借钱八千块钱，他自己承诺一天150元利息，一个月还清，但是拖了六个月没还，后来六个月后还了9500，这个犯法吗，有他按手印的借条的
[律师回复] 你好，可以起诉对方还款的
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1990年女方十六岁男方26岁同居生一女孩儿，因违反法律规定无结婚证罚款了300元，未婚先育罚款2100元，2006年办理了结婚证填写日期为2006年，满60领取每年(独生子女父母光荣证)960元补袩资金，那么结婚证填写2006年日期对领补有影响吗
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我上六休一、请了两天事假、还可以休本休吗
[律师回复] 上六休一的工作模式下，您请了两天事假，如果按照正常的工作安排和公司规定，在没有其他特殊情况的前提下，您应该仍然可以享受正常的本休。
但最终能否休息，还需要依据您所在公司具体的规章制度和工作安排来确定。有些公司可能会因为工作需要或其他特殊原因，对休息时间进行调整。建议您向公司的人力资源部门或相关负责人咨询确认。
但最终能否休息，还需要依据您所在公司具体的规章制度和工作安排来确定。有些公司可能会因为工作需要或其他特殊原因，对休息时间进行调整。建议您向公司的人力资源部门或相关负责人咨询确认。
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工作六年没签合同被辞退怎赔偿
工作六年没有签订劳动合同应当是按照劳动者的双倍工资来赔偿的。支付劳动者双倍工资是从第2个月开始计算的，最多也只能够计算11个月，若是依旧不知道工作六年没签合同被辞退怎赔偿可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷我老公昨晚酒驾被查吹气90多被带去抽血，到现在第二天下午六点多了都没放人回来
[律师回复] 根据您提供的情况，您老公酒精测试结果超过80mg/100ml，属于醉酒驾驶。按照法律规定，醉酒驾驶机动车将面临15日以下拘留和暂扣驾驶证3个月以上6个月以下，并处500元以上2000元以下罚款。目前还在等待验血结果，所以尚未释放。建议您耐心等待，同时可以咨询专业律师了解更多法律帮助和后续处理流程。
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快速解决“交通事故”问题
六处骨折几级伤残，想了解：我六处骨折是否构成伤残？
[律师回复] 你好，这边具体是怎么受伤的呢？可以详细说说这边来帮你针对性分析，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈
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六年没签劳动合同可以申请仲裁吗？
六年没签劳动合同视为劳动者与用人单位已经签订了无固定期限劳动合同，这种情况是不可以申请仲裁的，但是如果用人单位存在不缴纳社会保险或者其他违反《劳动合同法》的行为，劳动者可以以此为由申请仲裁，劳动者为了维护自身合法权益，可以要求用人单位补签书面劳动合同。
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劳动纠纷你好，我有个劳动仲裁的案子，想花钱请律师写个劳动仲裁书，因为我在公司工作也就六个多月不值得请律师，就想花钱让律师写个劳动仲裁书自己找劳动仲裁。
[律师回复] 根据您的情况，可以考虑找律师帮您起草劳动仲裁书。您需要准备的材料包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。虽然您觉得工作时间短，但合法权益受到侵害时，通过法律途径维权是合理的。您可以向当地的法律援助中心咨询，看是否有免费或低成本的法律服务。同时，也可以自己准备材料，根据劳动仲裁申请书的样本撰写。希望这些信息对您有所帮助。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我去年十二月份和公司提出提前解约，工作干到了十二月底就不干了，并且微信协商后，我一月一号支付了一万六的违约金他们说纸质协议签不签都没事儿，四月中旬我又工作了，他们告诉我违反了竞业协议起诉我了，我想知道他们也并未在三个月内支付我竞业补偿金，是不是我有权利解除竞业协议？并且不算违反竞业协议呀？
[律师回复] 根据法律规定，如果用人单位未支付竞业限制补偿金超过三个月，劳动者有权解除竞业限制协议。既然公司未支付你竞业补偿金，你有权解除竞业协议，不算违反竞业协议。建议与公司沟通，若协商不成，可寻求法律途径解决。
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打算离婚 但有个孩子才六个月没有喂母乳能不能判给妈妈是个男宝宝
[律师回复] 根据中国法律规定，离婚后不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。虽然您的孩子是男宝宝且没有喂母乳，但仍然在两周岁以下，所以一般情况下法院会优先考虑将孩子的抚养权判给母亲。除非母亲有特定情形不适合抚养孩子，比如患有严重疾病、不尽抚养义务等。因此，建议您在离婚诉讼中，根据法律规定和具体情况，合理争取孩子的抚养权。
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劳动合同六年过后在签是几年？
劳动者和用人单位签订相应的劳动合同，那么对于劳动合同六年过后在签是几年的话，是需要依据双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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劳动纠纷两个人都满了十六周岁丶都未满十八岁丶双方自愿发生性关系丶
[律师回复] 根据中国法律规定，已满十四周岁未满十八周岁的未成年人双方自愿发生性关系，不构成犯罪。但需注意，对于已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性，如果与负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员发生性关系，即使自愿，也构成犯罪，可处三年以下有期徒刑。因此，对于您咨询的情况，只要双方均满十四周岁且无特殊职责关系，自愿发生性关系是合法的。
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幼儿园星期六星期天要求上班，有事请假扣工作日工资合理吗？
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，幼儿园在周末要求上班，应当支付加班工资，而不是简单地用工作日工资抵扣。如果幼儿园要求有事请假扣工作日工资，这种做法是不合理的。建议与幼儿园协商，或向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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