试用期辞职补偿标准是多少钱
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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在试用期间，如系员工主动请辞，一般情况下并无经济赔偿。
然而若因雇主违反法律法规和行业规范，导致员工作出被动离职之决策，则该雇主要承担起相应的经济赔偿责任。
经济赔偿额将按照员工在公司服务的年限来计算，每满一年即支付一个月的薪资作为标准。
对于服务超过六个月而未满一年的员工，其经济赔偿额将按照一年的标准进行计算；
而对于服务期不足六个月的员工，其经济赔偿额将为半个月的薪资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期辞职补偿吗在试用阶段，通常情况下劳动者自行选择离职将无法获得相关赔偿。因为此阶段乃是雇主与劳动者互相考察、磨合、适应对方的重要时期。然而，若出现雇主违反劳动法律法规的情形，如未能依照劳动合约规定为员工提供充分的劳动保护或工作环境、未能按时足额支付薪酬、及未依法为员工缴付社会保险费用等，导致员工因上述原因而选择辞去职务，那么雇主需承担向员工支付经济赔偿金的义务。
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辞退试用期职工补偿标准试用期被辞退没有补偿。1、用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。2、试用期不合格被辞退有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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试用期被辞退职工补偿标准1、试用期职工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。2、在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金，所以是一个月。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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试用期辞职补偿标准是多少钱
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试用期被辞退补偿多少钱？
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[律师回复] 这种情况公司应该支付你经济补偿金的。
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试用期辞职赔偿多少钱合适
试用期员工自行离职，一般来说不需要对雇主承担赔偿责任。但是，如果雇主没有提供劳动保护或工作环境，或者没有足额支付工资，或者没有依法缴纳社保，导致员工不得不辞职，那么雇主就需要支付经济补偿。补偿的金额根据员工的工作时间来计算，工作满一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资。
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