合同期未到被辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-10-28
2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若合约期限尚未届满之际，雇员遭受无正当理由之解雇，依法享有保护权益。
通常而言，用人单位需按雇员在职期间的工作年限，每满一年度即为一个工资支付周期，以该周期内的平均工资标准给予经济补偿。
然而，若属非法解雇行为，则须承担双倍赔偿责任。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
合同未到期被辞退如何补偿倘若合约尚未到期便遭遇解雇，补偿事宜将取决于解雇缘由为何。若为雇主滥用权利导致解雇，那么阁下有资格索求赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿的标准，则依据您在本公司供职的时间长度来确定。原则上，每工作满一年即可获得相当于一个月薪资的标准补偿。如工作时长不足六个月，则仅享有半个月薪资的经济补偿；然而，若供职时间超过六个月但不满一年，仍按照一整年来计算。
-
合同未到期被辞退怎么补偿劳动合同未期满被雇主解聘，若因雇主义务违背或侵权，您有权要双倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
-
合同期限未到被辞退有补偿吗倘若劳动者与企业签订的合同尚未到期而雇主却以毫无根据的理由解聘该员工，那么这位员工将有权利要求得到相应的补偿。通常情况下，若雇主违反了劳动合同的规定，应按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。至于经济补偿方面，则需按照劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。
-
返聘人员合同未到期被辞退补偿吗讨论返聘人员合同未到期遭辞退的补偿问题时，应关注其与雇佣单位的关系性质。如返聘人员已达养老福利年龄，与单位建立的是劳务聘用关系，非劳动合同关系。因此，解雇时单位无需支付经济补偿。如双方未签聘用协议或未就解聘达成共识，单位可自由决定停聘，不承担补偿责任。但如已达成默契确定聘期，雇主在期限内仍须遵守协议，否则需支付赔偿金。
劳动合同
-
返聘人员合同未到期被辞退补偿吗讨论返聘人员合同未到期遭辞退的补偿问题时，应关注其与雇佣单位的关系性质。如返聘人员已达养老福利年龄，与单位建立的是劳务聘用关系，非劳动合同关系。因此，解雇时单位无需支付经济补偿。如双方未签聘用协议或未就解聘达成共识，单位可自由决定停聘，不承担补偿责任。但如已达成默契确定聘期，雇主在期限内仍须遵守协议，否则需支付赔偿金。
劳动合同
-
未转正被辞退有补偿吗在我国，员工在试用期被辞退是否有补偿，取决于被辞退的原因。1.如果是因为员工的工作能力不符合招聘条件，那么公司在试用期内是可以解除劳动合同的，而且不需要支付经济补偿。2.如果公司在试用期内无故解雇员工，或者以员工工作能力不合格为由解雇员工，但实际上并没有进行工作能力的考核，那么这种解雇是违法的。3.如果公司因为经营困难、裁员等原因解雇员工，那么公司需要支付经济补偿。若是未转正被辞退有补偿吗有疑问的，参考下文。
劳动关系
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125367人选择咨询律师
合同期未到被辞退有补偿吗
一键咨询
返聘人员合同未到期被辞退补偿吗
讨论返聘人员合同未到期遭辞退的补偿问题时，应关注其与雇佣单位的关系性质。如返聘人员已达养老福利年龄，与单位建立的是劳务聘用关系，非劳动合同关系。因此，解雇时单位无需支付经济补偿。如双方未签聘用协议或未就解聘达成共识，单位可自由决定停聘，不承担补偿责任。但如已达成默契确定聘期，雇主在期限内仍须遵守协议，否则需支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷未满十八岁无证驾驶怎么处罚的
[律师回复] 根据我国相关法律法规，未满十八周岁者无证驾驶属于极其严重的违法行为。虽然我们并不反对对这类青少年予以适当的处罚，但是对于其处罚力度应适中，通常情况下，可能会采取轻微程度的惩罚措施，如处以人民币两百元至两千元之间的罚款，以及最多为十五天的拘留。然而，鉴于这些未成年人尚未成年，在实际执行处罚过程中，我们会充分考虑到他们的年龄、认知水平等诸多因素，以教育引导为主导方向。与此同时，我们也可能会要求他们的监护人加强对他们的监督和教育工作。
4.5w浏览
快速解决“交通事故”问题
未成年聚众斗殴如何定罪满14周岁的人
[律师回复] 若年满十四周岁而未达十六周岁之年龄者参与聚众斗殴事件，倘若其为首要分子或其他积极参与者，则有可能面临刑事指控与惩处。然而，相较于成年罪犯，此类未成年人在量刑方面将得到适度的减轻或从宽处理。针对未成年人犯罪问题，司法机构通常更加重视对他们进行教育改造及挽救工作。
3.5w浏览
公司注销了但能起诉法人吗？因为这个公司收取了我的钱，但未办事情。
[律师回复] 公司注销后，原则上不能以公司名义起诉或被诉，但若公司未经依法清算即注销，或股东在注销时承诺承担责任，债权人可以起诉公司的股东、发起人或出资人。因此，即便公司已注销，您仍有权追究相关责任人的责任，维护您的合法权益。
4.1w浏览
返聘人员合同未到期被辞退补偿吗
讨论返聘人员合同未到期遭辞退的补偿问题时，应关注其与雇佣单位的关系性质。如返聘人员已达养老福利年龄，与单位建立的是劳务聘用关系，非劳动合同关系。因此，解雇时单位无需支付经济补偿。如双方未签聘用协议或未就解聘达成共识，单位可自由决定停聘，不承担补偿责任。但如已达成默契确定聘期，雇主在期限内仍须遵守协议，否则需支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷第二次续签合同未到期被辞退怎么补偿，想了解：我第二次续签合同未到期被辞退，公司如何赔偿？
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果第二次续签合同未到期被辞退，用人单位需要支付经济补偿。补偿金的计算方式是：每满一年工作支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金。
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
未签书面劳动合同，找个理由辞退是否能拿到双倍工资
[律师回复] 未签书面劳动合同，用人单位找个理由辞退劳动者，劳动者可以要求双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。因此，劳动者可以依法维护自己的权益。
4.6w浏览
未成年诈骗三万多可以立案吗
[律师回复] 未成年诈骗三万多，如果已满十六周岁，可以立案追究刑事责任，但会从轻或减轻处罚。不满十六周岁的，不承担刑事责任，但需家长管教，必要时进行专门矫治教育。
4.1w浏览
未转正被辞退有补偿吗
在我国，员工在试用期被辞退是否有补偿，取决于被辞退的原因。1.如果是因为员工的工作能力不符合招聘条件，那么公司在试用期内是可以解除劳动合同的，而且不需要支付经济补偿。2.如果公司在试用期内无故解雇员工，或者以员工工作能力不合格为由解雇员工，但实际上并没有进行工作能力的考核，那么这种解雇是违法的。3.如果公司因为经营困难、裁员等原因解雇员工，那么公司需要支付经济补偿。若是未转正被辞退有补偿吗有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
56岁入职，58岁辞退怎么补偿，未签合同
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位辞退员工也需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若辞退无合法理由，则需支付双倍赔偿金。
4.1w浏览
想了解，你好，公司不给买社保，我自己交的灵活就业社保，我可以向公司索要未交的社保金额吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果公司未按规定为你缴纳社保，你可以向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，要求公司补缴。同时，如果你自行缴纳了灵活就业社保，可以要求公司补偿这部分费用。如果公司拒不补缴，还可以通过劳动仲裁或诉讼方式维护自己的权益。
3.1w浏览
未签合同被辞退怎么补偿
如果没有签订劳动合同，但是却被单位解雇了，那单位可能需要承担责任哦。如果入职超过一个月但不满一年，双方还没有签订书面劳动合同，单位要付两倍工资呢。如果单位非法解雇，那员工有权要求赔偿金，这可是经济补偿的两倍哦。经济补偿是根据工作年限来算的，每满一年付一个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷组织未成年人进行治安管理活动罪。
[律师回复] 组织未成年人进行违反治安管理活动，如盗窃、诈骗等，是违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十二条之二的规定，这种行为将被处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。面对此类情况，应立即停止违法行为，并主动向公安机关投案自首，争取宽大处理。同时，应加强对未成年人的保护，防止他们被利用从事违法行为。
4.2w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
已工作18年，不到5年退休，被辞退，如何补偿
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，工作满18年被辞退，应按工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准。不满一年按半年算。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付，但不超过十二年。
4.6w浏览
公司未给工人缴纳保险发生工伤会获得双倍赔偿吗
[律师回复] 如果公司未给工人缴纳工伤保险，发生工伤时，公司需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。不存在双倍赔偿的情况，但公司可能面临行政处罚，包括补缴保险费、滞纳金以及罚款。受伤工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
3.6w浏览
未到退休年龄被辞退怎么处理
单位对未到退休年龄的员工不能随意非法辞退，被辞退者因无法继续工作而被单位辞退或者单位无故想要辞退未到退休年龄的员工，该员工可以要求单位进行经济赔偿。赔偿金额为最近12个月的平均工资的两倍。
10w+浏览
劳动纠纷未签章的合同有効吗？
[律师回复] 未签章的合同是否有效，得看具体情况。如果合同约定签字、盖章后才生效，那么未签章的合同可能不生效。但如果一方已经履行了主要义务且对方接受，即使未签章，合同也可能成立。所以，关键看是否履行了义务和对方是否接受。
3.4w浏览
快速解决“合同事务”问题
