江苏省九级工伤能赔多少钱

能获得员工九个月的本人工资。每个城市地区关于工伤的赔偿标准和制度都是有着不同要求的，用人单位需要积极的协助员工进行工伤等级的鉴定、赔偿等流程的申请，维护员工的合法权益不受侵害。

江苏省内九级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金，还有医疗康复、停工留薪期工资等费用。伤残补助金按前九月平均工资乘9个月算，后两项补助金因地域政策有差异。赔偿受多种因素影响，约十余万元。

江苏省常州市工伤赔偿九级的赔偿数额是不确定的，需要根据劳动者实际遭受的损失来确定，一般情况下，医疗费会根据支出的医疗费用实际予以补偿；一次性伤残补助金是本人8个月工资；一次性工伤医疗补助金是1年1个月当地平均工资0.4个月。

江苏省九级工伤赔偿金额依具体情况而定，包括一次性伤残补助金（九个月本人工资）、工伤医疗补助金和伤残就业补助金（标准因地区和政策而异），还可能有停工留薪期薪资、护理费、医疗费等其他赔付项目。

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九级工伤鉴定标准一共包含54种情形，包括癫痫轻度；中毒性周围神经病轻度感觉障碍；脑挫裂伤无功能障碍；开颅手术后无功能障碍者；颅内异物无功能障碍；颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍等。在进行工伤鉴定的时候，如果鉴定结果符合上面任意一种情形就属于九级工伤的情形。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。