江苏省常州市工伤赔偿九级可以赔多少?

最新修订 | 2024-09-02
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专家导读 江苏省常州市工伤赔偿九级的赔偿数额是不确定的,需要根据劳动者实际遭受的损失来确定,一般情况下,医疗费会根据支出的医疗费用实际予以补偿;一次性伤残补助金是本人8个月工资;一次性工伤医疗补助金是1年1个月当地平均工资0.4个月。
江苏省常州市工伤赔偿九级可以赔多少?

1、医疗费

工伤保险基金支付。

2、住院伙食补助费

本单位因公出差伙食补助标准的70%。(单位支付)

3、外就医的交通、食宿费

由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(单位支付)

4、康复性治疗费

工伤保险基金支付。

5、辅助器具费

安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等。(工伤保险基金支付)

6、工资福利

停工留薪期内,原工资福利待遇不变。一般不超过12月。(单位支付)

7、生活护理费

统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(单位支付)

8、一次性伤残补助金

常州九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资

9、一次性工伤医疗补助金

常州九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月。

10、一次性伤残就业补助金

以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金。

20周岁以下12个月,20-30周岁 10个月,30-40周岁8个月, 40-50周岁6个月,50-55周岁4个月,55-60周岁2个月。

工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含:医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。常州九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算常州九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

如果是劳动者在工作期间遭受人身损害的,只要是经过工伤认定程序认定为工伤的,那么用人单位就需要根据劳动能力伤残鉴定的结果来向劳动者支付相应的工伤赔偿金,不仅如此,劳动者还可以请求相应的工伤保险机构向自己支付相应的工伤赔偿金。

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按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
由统筹地区人民政府规定。
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到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。
须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
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生活护理费分为评残前和评残后,评残前(住院)经医院开具证明由用人单位负责护理,如未护理按照当地护工的工资支付;评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30,按月支付。
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一级伤残为27个月的本人工资;
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