律图审稿专业委员会3轮严审

无固定期限劳动合同几年

最新修订 | 2024-10-28
2.8k浏览
律师解析
无固定期限劳动合同中,由于未明确规定其有效期,故此种类型的劳动合同代表着由用人单位和劳动者共同协商约定的没有确切终止期限的劳动协议。
一般而言,只要不触犯相关法律法规规定的劳动合同解除或终止事项,则参保双方的劳动雇佣关系便可保持永久性的延续状态。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

沭阳188****8299用户4分钟前已获取解答
盐城134****3797用户1分钟前已获取解答
泰州188****1631用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125461人选择咨询律师
6652位律师在线平均3分钟响应99%好评
无固定期限劳动合同几年
一键咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    155****1546用户1分钟前提交了咨询
    156****6842用户1分钟前提交了咨询
    176****2416用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    160****0734用户1分钟前提交了咨询
    165****4111用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    146****2002用户3分钟前提交了咨询
    152****5615用户2分钟前提交了咨询
    171****6465用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    151****8034用户4分钟前提交了咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    156****4014用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    132****1237用户1分钟前提交了咨询
    172****0615用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****5405用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    150****7171用户4分钟前提交了咨询
    130****2550用户4分钟前提交了咨询
    163****7048用户3分钟前提交了咨询
    137****3334用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    173****8356用户3分钟前提交了咨询
    130****6561用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    132****1434用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    176****2535用户1分钟前提交了咨询
    134****8516用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    148****5146用户1分钟前提交了咨询
    155****4465用户3分钟前提交了咨询
    170****3038用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    170****2066用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    170****3472用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    163****6325用户1分钟前提交了咨询
    154****1578用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    173****2845用户2分钟前提交了咨询
    178****7207用户4分钟前提交了咨询
    178****6424用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    150****5511用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    151****7208用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    171****4525用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****0365用户3分钟前提交了咨询
    134****2452用户2分钟前提交了咨询
    143****8470用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    138****0248用户3分钟前提交了咨询
    177****5213用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    178****7723用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    175****1745用户1分钟前提交了咨询
    168****3374用户1分钟前提交了咨询
    131****6576用户4分钟前提交了咨询
    130****5816用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    177****3642用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    150****3613用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    131****7410用户3分钟前提交了咨询
    174****0110用户1分钟前提交了咨询
    155****4566用户3分钟前提交了咨询
徐州178****8922用户2分钟前已获取解答
苏州156****8534用户3分钟前已获取解答
沭阳180****2819用户3分钟前已获取解答
几年转无固定期限劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和几年转无固定期限劳动合同相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同几年签无固定期限合同
用人单位应该跟员工签无固定期限劳动合同的情形实际上是根据员工的工龄确定的,比如劳动者在用人单位连续工作的时间已满10年,或者连续两次签订无固定期限劳动合同,不管每一次劳动合同的期限是多久,在第3次续签合同的时候,都应该签订无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
无固定期限劳动解除赔偿几年的
无固定期限劳动合同解约赔偿金额要视情况而定。要是用人单位违规解约,那劳动者就能要求每工作一年拿两倍月薪赔偿,这工作年限是从用工那天开始算的。要是用人单位合法解约(比如劳动者不胜任工作),那就按服务年限,每满一年给一个月月薪作为经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
有限公司破产股东还要掏钱出来吗
[律师回复] 在有限公司破产的情境中,股东是否需要掏钱这件事,那可真是得具体情况具体看待。就好比说,有个员工所在的公司要破产。假如这个员工作为股东,之前已经完完全全地履行了出资的义务,而且,也没有偷偷摸摸地把自己的出资给抽走,也没有滥用股东的权利去干那些违法违规的事儿,那通常情况下,就不需要再额外掏出自己的钱去填补公司的债务。这就好像是一个人已经尽到了自己该尽的责任,就不用再去承担额外的负担。
然而,如果这个股东存在没把出资给缴足,或者是用虚假的方式出资,又或者是偷偷把出资给抽走了等这些情况,那在公司进行破产清算的时候,就需要在他没出资或者抽逃出资的那个范围之内,对公司的债务承担起补充赔偿的责任。比如说,他当初承诺出10万块钱,结果只出了8万,那在破产清算时,他就得把那少出的2万给补上。
另外,要是股东把自己的财产和公司的财产给混在一起,或者是滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任,想方设法地去逃避债务,导致严重损害了公司债权人的利益,那这个股东可能就要对公司的债务承担连带责任。就好像是一个人明明应该把自己的事情和公司的事情分开,却偏偏混在一起,那最后就得为公司的债务负责到底。所以,到底股东要不要掏钱,那可得好好分析分析具体的情况。
固定劳动合同期限几年?
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同几年签无固定期限合同?
劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州180****1176用户1分钟前已提交咨询
镇江177****7544用户3分钟前已获取解答
连云港134****6848用户1分钟前已提交咨询
泰州135****8165用户2分钟前已获取解答
盐城181****4661用户3分钟前已提交咨询
无锡156****8559用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换