拒绝单位调岗后辞职能否仲裁员工
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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在大多数情况下，当雇员拒绝接受公司根据公平公正且符合法律规定的原则而做出的岗位调动并选择主动离职时，其向劳动争议仲裁机构提出申诉的请求往往无法获得支持。
然而，若公司所实施的岗位调动行为并不合规，例如未能严格依据劳动协议中的约定进行，或者在岗位调整过程中存在着歧视性或故意刁难等不当行为，那么在此种情况下，由于受到不公待遇而选择辞职的雇员完全有权利向劳动争议仲裁机构提起诉讼。
具体判断是否能就此申诉请诉还需结合岗位调整的具体原因、执行流程以及案件中所涉及的相关证据进行深层次的研究与分析。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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拒绝单位调岗后辞职能否仲裁员工
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员工拒绝调岗可以辞退么
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
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