无固定期限合同还需要签订吗
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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在符合相关法律规定的特定情形中，例如劳动者在所服务的用人单位连续工作时间已达10年之久，或已连续订立两次固定期限劳动合同时，则不需要额外签订任何其他形式的劳动合同。
普遍来看，作为企业方理应主动与劳动者商议并达成共识，签署为期无固定期限的劳动合同。
这种类型的合同对劳动者来说，意味着其职业稳定性将得到进一步提升，并且可以享受到一定程度上的权益保障。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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签订无固定期限合同需要什么条件符合签署无固定期限劳动合同的标准为：劳动者为同一雇主服务十年；用人单位初行或国企改制后劳动者连续工作十年且距退休不足十年；签过两次固定期限合同且无特定无法续签情况；用人单位满一年未与劳动者签书面合同，视为已达成无固定期限合同共识。
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固定期限劳动合同签订几次后需签无固定当同一位员工连续签署了两次固定期限的劳动合同时，且他并未存在《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条以及第四十条第一款、第二款项下所描述的行为情况时，续签劳动合同时应设立为无固定期限的形式。这代表着在符合前述所有严格要求之后，该员工将有权利积极争取签署无固定期限的劳动契约。此举的主要目的在于确保员工的稳定就业权益，预防雇主可能采取的任意解约流程。
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连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗连续两次签订固定期限劳动合同的情况下，第3次续签合同时需要续签成无固定期限劳动合同，不过，员工有重大过错，医疗期满后不能从事单位安排的任何工作，诸如此类的情形，公司就不需要再跟员工续签劳动合同。
劳动合同
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无固定期限合同还需要签订吗
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无固定期限合同怎么签订
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无固定期限合同怎么签订相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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