如果单位不续签,会提前通知员工吗
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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依照惯例，若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同时，有责任提早通告该员工。
这样做主要是为了确保员工能在这段时间内为未来做妥善的准备及合理的规划。
然而，关于这项义务究竟应该提前多长时间告知，则必须遵循用人单位内部制定的政策和所处地区的相关劳动法律规定。
倘若用人单位未能依照规定提前通知员工便擅自作出终止劳资关系的决定，那么此种行为甚至可能被视为非法解雇，从而导致员工有权利捍卫其应有的合法权益。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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接着，他们要携带着本人的户口簿，这是用于证明身份和户籍信息的重要证件；身份证，以确认个人身份；结婚证，体现婚姻关系的凭证；以及之前签订好的离婚协议书，一同前往一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关，向其申请离婚登记。经过三十日的离婚冷静期，双方务必亲自再次到婚姻登记机关，申请领取离婚证，至此协议离婚才算完成。
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总之，离婚手续和流程因其采用的方式不同而存在差异，夫妻双方应根据自身的实际情况，谨慎选择合适的离婚方式。
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