孕妇被公司劝退有补偿吗
最新修订 | 2024-10-29
1.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
怀孕期间的女性员工在法律上受到特殊庇护,因此,任何企业都不得以此为由擅自单方面解除与她们之间的劳动合约。
若有企业在这期间非法地逼迫孕妇离职，那么这位孕妇有权选择继续履行已经生效的劳动合同，同时也可以向企业提出经济补偿的额外赔偿请求。
对于赔偿金额的核算标准，一般而言均按照经济补偿标准的双倍进行评估和支付。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
孕妇被公司劝退后还可以要求赔偿吗孕妇遭雇主辞退，有权利向其索取偿付。雇主采取此举往往是不符合相关法律规范的。根据我国相关法律条例，妇女怀孕期间、分娩前后以及哺乳期间，雇主都不能依据无过错解约或经济性裁员等规定而解除与劳动者之间的劳动合同关系。若雇主强行实施辞退行动，孕妇有权维护自身的合法权益，并要求雇主支付相应的赔偿金。
-
孕妇劝退公司得赔多少怀孕女员工被辞退属违规终止合同。女员工有权要求继续合同或获赔，赔偿金通常为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。
-
孕妇被单位劝退怎么谈赔偿若企业解雇孕期员工，应支付赔偿金。工作满一年者，赔偿一个月薪酬；六个月至一年者，按一年计算；不满六个月者，赔偿半个月薪酬。员工月薪若超出所在地政府发布的上年度职工月平均工资三倍，则按员工月平均工资三倍支付，但上限不超过十二年。
劳动关系
-
孕期被劝退补偿金有多少女性员工在妊娠、生育和哺乳期间，劳动契约应延长至哺乳结束后的第十二个月，雇主不得单方面解除。若劳动协议终止，单位应根据工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，少于六个月支付半个月工资。
劳动关系
-
孕妇被单位劝退怎么谈赔偿若企业解雇孕期员工，应支付赔偿金。工作满一年者，赔偿一个月薪酬；六个月至一年者，按一年计算；不满六个月者，赔偿半个月薪酬。员工月薪若超出所在地政府发布的上年度职工月平均工资三倍，则按员工月平均工资三倍支付，但上限不超过十二年。
劳动关系
-
公司辞退孕妇补偿标准2024公司辞退孕妇补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问题没解答? 125548人选择咨询律师
孕妇被公司劝退有补偿吗
一键咨询
孕妇被单位劝退怎么谈赔偿
若企业解雇孕期员工，应支付赔偿金。工作满一年者，赔偿一个月薪酬；六个月至一年者，按一年计算；不满六个月者，赔偿半个月薪酬。员工月薪若超出所在地政府发布的上年度职工月平均工资三倍，则按员工月平均工资三倍支付，但上限不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷签了一年的工作协议 中途怀孕了不想做 要赔培训的费用吗
[律师回复] 一般不用赔。怀孕后不想工作可与单位协商解除协议，培训费用按约定处理，如无特殊约定通常无需赔偿。但具体还需结合实际情况判断。
4w浏览
快速解决“合同事务”问题
我这一个月网赌负债了。现在信用卡 网贷欠多了。媳妇不之情 我们现在办离婚 把房车过她们和娃子名下。能保住房车吗
[律师回复] 这种做法可能涉嫌转移财产，若被认定，对债务问题解决无益。建议如实告知配偶，共同面对债务，协商合理解决方案，不要试图通过不正当手段逃避债务。
3.5w浏览
孕妇被单位劝退怎么谈赔偿
若企业解雇孕期员工，应支付赔偿金。工作满一年者，赔偿一个月薪酬；六个月至一年者，按一年计算；不满六个月者，赔偿半个月薪酬。员工月薪若超出所在地政府发布的上年度职工月平均工资三倍，则按员工月平均工资三倍支付，但上限不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷你好 我认识一男的和他一起了 现在我怀孕了 我想打掉 他又不管我 发信息也不回 他有责任负责吗？
[律师回复] 你好，是有什么法律问题需要咨询G
3.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
你好，怎么起诉.就是女方怀孕了男方不负责
[律师回复] 女方可先与男方协商，如协商不成，可收集相关证据向法院提起诉讼，要求男方承担相应责任，比如抚养费等。具体可咨询当地专业律师。
3.7w浏览
孕期被劝退补偿金有多少
女性员工在妊娠、生育和哺乳期间，劳动契约应延长至哺乳结束后的第十二个月，雇主不得单方面解除。若劳动协议终止，单位应根据工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，少于六个月支付半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷你好，怀孕了男方不想承担责任，一直诬蔑我怀的不是他孩子，还为了节约成本让我去药流孩子，而不是做无痛人流，怎么办呀，我可以起诉他
[律师回复] 你好，，，，，，，，，，
3.7w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
你好我朋友可能怀孕了，但是我朋友才18没到法定年龄可以结婚吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》，中国的法定结婚年龄是男子不得早于22周岁，女子不得早于20周岁。这个规定是从2021年1月1日起施行的 。法定结婚年龄是指法律所确认的准予结婚的最低年龄，这是为了确保男女双方在心理和身体上达到一定的成熟程度，能够承担婚姻的后果 。
4.6w浏览
您好。我想请问一下孕妇被劝退怎么赔偿。工作11个月未满一年
[律师回复] 孕妇在面对被劝退的情况时，应首先与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或按照法律规定支付赔偿金。
3.1w浏览
孕妇被公司劝退后还可以要求赔偿吗
劳动者在怀孕期间、分娩前后以及哺乳期间，雇主不能无过错解约或经济性裁员等规定辞退劳动者。如果雇主违反规定辞退劳动者，孕妇有权维护自身合法权益，并要求雇主支付相应赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
想了解，没领证怀孕了公司允许休产假吗
[律师回复] 没领证怀孕也可休产假。公司应依法给予相应产假待遇。但建议尽快领证，以保障自身权益。若公司拒绝，可通过劳动仲裁等方式维护权益。
5w浏览
你好，我公司交了8个月社保，我怀孕7个月了，可以转为个体户吗，我公婆有店，要去店里帮忙
[律师回复] 一般来说可以转，但可能影响生育保险待遇。建议咨询当地社保部门具体政策和影响，权衡利弊后再做决定。
4.4w浏览
孕妇被辞退有多少补偿？
孕妇被辞退的补偿是支付离职之前的12个月的平均工资，并且乘以两倍，本身管用的员工，他们的一个身体健康的话，就需要格外的来进行一个照顾，所以精神方面的话也不能存在这一些问题，如果是被辞退的话，便会对他们的身体造成一定的损害，肯定是需要补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
