单位以不服从调岗开除员工怎么赔偿
- 律师解析
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若用人单位以此理由解雇员工，则此举恐违反法律规定。
在评估赔偿责任时，需审慎考量用人单位调岗之合法性与合理性。
如调岗缺乏合理性，则用人单位构成非法解除劳动合同，应向各员工支付相应赔偿金。
该赔偿金的评判标准即为经济补偿金额的双倍金额。
经济补偿的具体数额依据员工在用人单位的工作年限而定。
凡满一年者，用人单位需支付其一个月工资作为补偿；
若工作年限超过六个月但不足一年者，则按照一年计算；
若工作年限未达六个月，则用人单位只需支付其半个月工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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