工伤合同到期后补偿金怎么算的

在工伤保险合同期届满之际，若员工经鉴定确认存在伤残情况，劳动合同应当自动顺延至伤残治疗终结时为止；若劳动者因个人原因自主决定解除劳动关系的话，用人单位有责任依据《工伤保险条例》的相关规定支付其一次性的伤残就业补偿金。需要注意的是，由于伤残等级高低不一，对应的补偿标准也有所差异。正常情况下，补偿金额将结合劳动者的月薪收入水平、伤残等级状况以及所在地区的薪酬平均水平等诸多要素进行综合评定和计算。

对于已经结束的工伤合同期满的情况，假如用人单位选择不再续签劳动关系，那么他们除需要按照规范支付应有的经济赔偿金以外，还需要额外向劳动者提供一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。关于经济赔偿金的计算方式，是以您在该用人单位的实际工作年限为基础，每满一年就需要支付一个月的工资作为赔偿。至于一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金的具体金额，则需要参照您所在地区的相关法律法规进行确定。

劳动合同期满，除非单位提条件续签遭拒，否则需支付经济补偿金。补偿金额以服务年限计算：满一年给一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。