合同到期不续签补偿金多少钱
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
-
在劳动合同期满后，如用人单位不愿续订，则须向工作者支付相当于其在合同期内平均日薪的经济补偿金。
若所雇佣的工作者在同一公司连续供职超过一年，则应当支付一个月的法定标准工资；
若供职时间为六个月至一年之间，则视作一整年；
若供职不足六个月，则仅需支付半个月薪资作为补偿。
该经济补偿金的具体数额将根据员工在劳动关系结束前12个月内的总收入进行计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签有补偿金吗若合同期限届满且用人单位无意续签，一般情况下可享有一定数额的补偿金。若是由用人单位主动提出合同终止或降低原协议条款所规定之待遇条件以至劳动者无法续签，则用人单位需根据相关法律法规给予员工相应的经济补偿。然而，若系劳动者自身不愿续签，通常情况下将无法获得任何形式的补偿。这种情况下的经济补偿金额应按照该劳动者服务于本单位的具体时间跨度计算，即每达到一整年就支付其一个月的工资作为补偿基准。
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不续签补偿金多少钱若为劳资协议期满后，雇佣方未能继续签订新的合约，则应依照相关法规向被雇佣者支付经济赔偿。金额之计算方式如下：依据被雇佣者在该公司服务的年限，每累加一年即可获得一个月工资标准的赔偿金。倘若计六个月以上但未达整年，可视作一年来处理；否则不足半年的话就给予半个月薪水的赔偿金。需要注意的是，这里所说的“月工资”是指劳动者在正式结束或终止劳资关系的那一个年度内的十二个月经历过的平均工资。
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合同到期不续签补偿金多久拿到钱对于合同期满不再续约所产生的经济补偿费用，通常会于雇员完成离职手续之后在合理期限内进行支付，而这个合理期限通常被理解为员工离开公司一个自然月左右的时间段。然而，具体的支付时间可能因为公司的财务运作环节以及实际经营状况的影响而有所差异。若贵司未能按时支付上述款项，建议您与相关部门进行沟通与协调。若协商未果，您亦可寻求劳动仲裁等法律途径来保护自身应得的合法权益。
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劳动合同到期不续签补偿金吗？如果劳动合同到期，用人单位和劳动者都愿意不再继续续签劳动合同，那么用人单位可以给劳动者按照他的工作时间发放补偿金，或者是双方签订了两次以上的固定期限劳动合同，那么第三次用人单位还不愿意续订劳动合同，那么用人单位也必须要给劳动者发放经济补偿金。
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合同到期员工不续签补偿金吗？1、如果单位不续签需要进行经济补偿2、如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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合同到期不续签有没有补偿金我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同到期不续签有没有补偿金的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同到期不续签补偿金多少钱
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合同到期员工不续签补偿金吗？
1、如果单位不续签需要进行经济补偿2、如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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合同事务下岗后如何办理退休手续？
[律师回复] 下岗人员办理退休，首先确认是否达到退休年龄和缴费年限。然后准备相关材料，如身份证等，向社保部门提出申请。其他按流程办理即可。若有疑问，可随时咨询社保部门。
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