未满合同期被辞退违约金怎么算
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
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若雇员在合同期限尚未届满之际遭非法解职，那么用人单位极有可能需承担支付违约金之责。
通常情况下，违约金额将基于职工的工龄、薪资水平及解雇缘由等多方面加以核算。
至于用人单位未能遵守相关法律规定而实施的非法解职行为，受影响的劳动者有权依据经济补偿标准的双倍要求追加赔偿金。
具体而言，经济补偿金额将依照劳动者在当前用人单位所累积的工作年限来确定，每满一年则对应一个月的工资标准进行支付。
对于工作年限超过六个月但不足一年的情形，将视为已具备一年工龄；
对于工作年限少于六个月者，则发放半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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