劳动合同期满终止劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
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当劳动合同期限届满时，假如用人单位决定不再与劳动者续订新约，则其有义务向劳动者支付相应的经济赔偿金。
经济赔偿金应按照劳动者在该用人单位所服务的年限进行计算，每满一年即需向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
若劳动者在该单位服务超过六个月但不足一年，则将视作一整年进行处理，而未满半年者，则向劳动者支付相当于半个月工资的金额作为补偿。
至于“月工资”这一概念，是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内所得的平均收入水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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