不续约补偿金怎么计算的
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
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若劳动合约期满后，用人单位选择不再续签，那么将依照劳动者在该单位的服务年限来支付相应赔偿。
具体来说，每累积一年的工作经历，用人单位需根据当地政府发布的上一年度职工月平均工资为参考标准，向劳动者支付相当于一个月薪酬的金额作为经济赔偿。
然而，对于服务年限在半年至一年内的劳动者，同样按照一年进行结算。
而对于服务时间不足半年的劳动者，用人单位需支付相当于半个月薪酬的金额作为赔偿。
此外，如果劳动者的月薪超出了用人单位所在地级市所公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位向其支付经济赔偿的标准应以职工月平均工资的三倍为准，但同时也有上限，即最多不超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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