合同没到期员工可以直接离职吗
- 律师解析
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在通常情况下，尽管合同尚未到期，员工仍然享有自由选择离开公司的权利，然而这种行为必须建立在遵循某些特定条件之上。
例如，如果雇主在未严格遵守劳动合同中所规定的，为员工提供适当的劳动保护或工作条件，抑或是未能按时并足额地支付他们的薪资待遇等方面出现了问题，那么，劳动者就有权力解除双方之间的劳动关系。
当然，如果不存在上述法定的可以解除劳动关系的理由，病人就应该根据法律的要求，事先向雇主进行通报。
试用期内劳动者应当提前三天向雇主发出离职申请，而对于正式员工来说，这一期限则加重到了提前三十天以书面形式交付辞职信。
这样做，就是为了最大限度地规范劳动力市场秩序，避免对企业正常运转和职业发展造成不可预见的损害。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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