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劳动合同到期员工可以直接离职吗
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2024-02-27
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孟理昕律师
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专家导读
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同到期员工可以直接离职吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
一、劳动合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期员工不可以直接离职，还需要办理离职手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位出示离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同终止未续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、没有签订劳动合同自动离职合法吗
没有签订劳动合同自动离职不合法。没签劳动合同的，劳动者与单位也形成了事实劳动关系，如果劳动者离职也需要正常办理离职手续。如果劳动者依法提出离职，单位不配合办理手续的，则劳动者可以向劳动监察部门投诉。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、没有签订劳动合同自动离职合法吗
没有签订劳动合同自动离职不合法。没签劳动合同的，劳动者与单位也形成了事实劳动关系，如果劳动者离职也需要正常办理离职手续。如果劳动者依法提出离职，单位不配合办理手续的，则劳动者可以向劳动监察部门投诉。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
对于劳动合同到期员工可以直接离职吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。
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劳动合同到期员工可以直接离职吗
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劳动合同到期员工可以直接离职吗?
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劳动纠纷
法律有无区分直接人员与间接人员
[律师回复] 这要看是直接证据还是间接证据了。如果一个杀人案证人直接目睹了杀人现场，知晓杀人犯的长相，这个证人的证词就是直接证据；如果这个证人是听他人说砍人了他无自己去现场看，这种证词效力就低，因为只能证明有杀人案件发生这个事实。同理，书证也有直接的，也有间接的。比如杀人犯留下一本日记本，里面有悲观厌世的内容，无要去杀谁谁谁的内容，这就是间接证据。如果日记里写明了要杀谁谁谁，就是直接证据了。区分证据证明效力的大小，是看是直接证据还是间接证据，同时还要结合案情事实上加以分析。希望我的回答不至于让人看得脑袋晕哈！再啰嗦两句，人能够被教唆扯谎、书证能够造假，所以证据的种类不能决定证据效力的高低。
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快速解决“其他”问题
我想问一下，公司能不能直接开除员工，直接解除老务关系
[律师回复] 您好，能够解除劳动关系。因劳动者个人的原由导致劳动合同不能签订的，将产生如下法律后果：
（一）自用人之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济赔偿，但是应当依法向劳动者支付其事实上工作时间的劳动报酬；
（二）用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付两倍的薪水及经济赔偿。
（一）自用人之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济赔偿，但是应当依法向劳动者支付其事实上工作时间的劳动报酬；
（二）用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付两倍的薪水及经济赔偿。
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我在一家公司上班管理一些小职员。前天由于工作疏忽问题，公司要直接辞退我，那么请问一下公司直接辞退员工要支付什么补偿金呢，请相关人员为我帮助解答一下，谢谢大家了。
[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
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直接负责的主管人员是指那些人员
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单位合同诈骗罪直接负责的主管人员应理解为对单位合同诈骗起主要作用的单位领导人。
首先,必须是合同诈骗犯罪单位的主管人员。如公司领导班子成员中的董事长、副董事长、董事。
其次,必须是对单位合同诈骗犯罪行为直接负责的单位领导成员,即在决策单位犯罪过程中起主要作用的领导成员。以下情形应认定为直接负责的主管人员:
(1) 集体研究决定实施单位合同诈骗的,为主持决策、主要决策和分管领导等领导班子成员。
(2) 在个人负责制的单位,为该单位的法定代表人,因为单位的决策机构就是法定代表人,如该单位实施合同诈骗行为,法定代表人理所当然地成为直接负责的主管人员。
首先,必须是合同诈骗犯罪单位的主管人员。如公司领导班子成员中的董事长、副董事长、董事。
其次,必须是对单位合同诈骗犯罪行为直接负责的单位领导成员,即在决策单位犯罪过程中起主要作用的领导成员。以下情形应认定为直接负责的主管人员:
(1) 集体研究决定实施单位合同诈骗的,为主持决策、主要决策和分管领导等领导班子成员。
(2) 在个人负责制的单位,为该单位的法定代表人,因为单位的决策机构就是法定代表人,如该单位实施合同诈骗行为,法定代表人理所当然地成为直接负责的主管人员。
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劳动合同到期可直接离职吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同到期可直接离职吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
员工有直接领导开除员工的权力吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 首先理解开除的概念，开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
开除职工的几种情形，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
开除职工的法律程序根据我国劳动法律、法规的相关规定，企业在对职工作出开除处理时，必须遵循以下六个方面的程序：
①弄清事实，取得证据。对职工事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正；
②厂长（经理）依据职工的错误事实，提出开除处理意见；
③召开职工代表大会或职工大会讨论后决定，并填写《开除职工审批表》；
④将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案；
⑤将《开除通知书》发给职工本人；
⑥将被开除职工档案转到职工本人户口所在街道劳动部门。
总结，综合得出单位直接领导没有直接开除员工的权利。
开除职工的几种情形，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
开除职工的法律程序根据我国劳动法律、法规的相关规定，企业在对职工作出开除处理时，必须遵循以下六个方面的程序：
①弄清事实，取得证据。对职工事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正；
②厂长（经理）依据职工的错误事实，提出开除处理意见；
③召开职工代表大会或职工大会讨论后决定，并填写《开除职工审批表》；
④将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案；
⑤将《开除通知书》发给职工本人；
⑥将被开除职工档案转到职工本人户口所在街道劳动部门。
总结，综合得出单位直接领导没有直接开除员工的权利。
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快速解决“劳动纠纷”问题
主管人员直接负责人员是什么意思
[律师回复] 单位犯罪直接负责的主管人员和其他直接责任人员的认定：直接负责的主管人员，是在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，罪也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。应当注意的是，在单位犯对于受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的人员，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。对单位犯罪中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，应根据其在单位犯罪中的地位、作用和犯罪情节，分别处以相应的刑罚，主管人员与直接责任人员，在个案中，不是当然的主、从犯关有的案件，可不分主、同一法定刑档次法处罚。主管人员与直接责任人员在实施犯罪行为的主从关系不明显从犯。但具体案件可以分清主、从犯，且不分清主、从犯，在、幅度内量刑无法做到罪刑相适应的，应当分清主、从犯，依法处罚——最高人民法院《关于印发（全国审理金融犯罪案件工作座谈会纪要）的通知》（法〔2001〕8号，2001年1月21日），载最高人民刑事审判
第一庭、
第二庭编：《刑事审判参考尝龚佰夹脂蝗拌伟饱连》2。。1年第2辑（总第13辑），法律出版社2001年版，第59页。
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公司有一个员工从怀孕两个月之后就一直都在请假，没有上过几天班，现在已经快要休产假了，我是公司的人事，现在要核算他的考勤，员工怀孕直接请假怎么计算？
[律师回复] 根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
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劳动合同到期可以直接离职吗？
劳动合同到期后是可以立即走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。如果单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
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劳动纠纷
对主要负责人直接负责的主管人员和其他直接如何理解
[律师回复] 直接负责的主管人员，是在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，罪也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。
《刑法》第30条规定：“公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任”。《刑法》第31条规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。”
《刑法》第30条规定：“公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任”。《刑法》第31条规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。”
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快速解决“刑事辩护”问题
对主要负责人直接负责的主管人员和其他直接怎样理解
[律师回复] 直接负责的主管人员，是在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，罪也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。
《刑法》第30条规定：“公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任”。《刑法》第31条规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。”
《刑法》第30条规定：“公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任”。《刑法》第31条规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。”
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员工的直接领导有没有开除员工的权力
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 首先理解开除的概念，开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。开除职工的几种情形，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。开除职工的法律程序根据我国劳动法律、法规的相关规定，企业在对职工作出开除处理时，必须遵循以下六个方面的程序：
①弄清事实，取得证据。对职工事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正；
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④将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案；
⑤将《开除通知书》发给职工本人；
⑥将被开除职工档案转到职工本人户口所在街道劳动部门。总结，综合得出单位直接领导没有直接开除员工的权利。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。开除职工的法律程序根据我国劳动法律、法规的相关规定，企业在对职工作出开除处理时，必须遵循以下六个方面的程序：
①弄清事实，取得证据。对职工事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正；
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期了能直接离职吗相关的法律规定。
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（四）被依法追究刑事责任的。开除职工的法律程序根据我国劳动法律、法规的相关规定，企业在对职工作出开除处理时，必须遵循以下六个方面的程序：
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。开除职工的法律程序根据我国劳动法律、法规的相关规定，企业在对职工作出开除处理时，必须遵循以下六个方面的程序：
①弄清事实，取得证据。对职工事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正；
②厂长（经理）依据职工的错误事实，提出开除处理意见；
③召开职工代表大会或职工大会讨论后决定，并填写《开除职工审批表》；
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⑤将《开除通知书》发给职工本人；
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。开除职工的法律程序根据我国劳动法律、法规的相关规定，企业在对职工作出开除处理时，必须遵循以下六个方面的程序：
①弄清事实，取得证据。对职工事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正；
②厂长（经理）依据职工的错误事实，提出开除处理意见；
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⑤将《开除通知书》发给职工本人；
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开除职工的几种情形，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
开除职工的法律程序根据我国劳动法律、法规的相关规定，企业在对职工作出开除处理时，必须遵循以下六个方面的程序：
①弄清事实，取得证据。对职工事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正；
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开除职工的几种情形，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 首先理解开除的概念，开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
开除职工的几种情形，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
开除职工的法律程序根据我国劳动法律、法规的相关规定，企业在对职工作出开除处理时，必须遵循以下六个方面的程序：
①弄清事实，取得证据。对职工事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正；
②厂长（经理）依据职工的错误事实，提出开除处理意见；
③召开职工代表大会或职工大会讨论后决定，并填写《开除职工审批表》；
④将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案；
⑤将《开除通知书》发给职工本人；
⑥将被开除职工档案转到职工本人户口所在街道劳动部门。
总结，综合得出单位直接领导没有直接开除员工的权利。
开除职工的几种情形，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
开除职工的法律程序根据我国劳动法律、法规的相关规定，企业在对职工作出开除处理时，必须遵循以下六个方面的程序：
①弄清事实，取得证据。对职工事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正；
②厂长（经理）依据职工的错误事实，提出开除处理意见；
③召开职工代表大会或职工大会讨论后决定，并填写《开除职工审批表》；
④将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案；
⑤将《开除通知书》发给职工本人；
⑥将被开除职工档案转到职工本人户口所在街道劳动部门。
总结，综合得出单位直接领导没有直接开除员工的权利。
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快速解决“”问题
员工的直接领导有没有开除员工的权力
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 首先理解开除的概念，开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
开除职工的几种情形，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
开除职工的法律程序根据我国劳动法律、法规的相关规定，企业在对职工作出开除处理时，必须遵循以下六个方面的程序：
①弄清事实，取得证据。对职工事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正；
②厂长（经理）依据职工的错误事实，提出开除处理意见；
③召开职工代表大会或职工大会讨论后决定，并填写《开除职工审批表》；
④将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案；
⑤将《开除通知书》发给职工本人；
⑥将被开除职工档案转到职工本人户口所在街道劳动部门。
总结，综合得出单位直接领导没有直接开除员工的权利。
开除职工的几种情形，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
开除职工的法律程序根据我国劳动法律、法规的相关规定，企业在对职工作出开除处理时，必须遵循以下六个方面的程序：
①弄清事实，取得证据。对职工事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正；
②厂长（经理）依据职工的错误事实，提出开除处理意见；
③召开职工代表大会或职工大会讨论后决定，并填写《开除职工审批表》；
④将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案；
⑤将《开除通知书》发给职工本人；
⑥将被开除职工档案转到职工本人户口所在街道劳动部门。
总结，综合得出单位直接领导没有直接开除员工的权利。
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对主要负责人直接负责的主管人员和其他直接要如何理解
[律师回复] 直接负责的主管人员，是在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，罪也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。
《刑法》第30条规定：“公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任”。《刑法》第31条规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。”
《刑法》第30条规定：“公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任”。《刑法》第31条规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。”
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我之前在公司工作，然后有一个人出卖了单位的重要资料，我想问对主要负责人直接负责的主管人员和其他直接会怎么处理？
[律师回复] 最高人民法院《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》指出：直接负责的主管人员，是在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。
一、直接负责的主管人员，在单位中承担一定的领导与管理职责，且要求对单位犯罪负有直接责任。
1、单位主管人员作为单位的决策者，积极组织、策划、决定、批准、授意、指挥实施单位犯罪；
2、单位主管人员在事前或事中明知相关单位成员将实施或正在实施单位犯罪行为，而容许或默许其发生；
3、单位主管人员事后知道单位犯罪而积极予以追认。
对于第三种情形，即事后的追认能否构成责任类型之一，刑法理论上存在一定争议。在自然人犯罪中，事后的追认不可能成立故意。但单位犯罪中单位成员刑事责任的认定不同于一般的自然人犯罪。在单位犯罪中，事后的追认具有使单位成员的个人意志与行为正式转化为单位意志与行为的功能，即单位主管人员所实施的追认行为是认定单位行为中核心的一环，如果不追究其刑事责任，单位行为的认定便缺乏相应的根基。因而，必须以直接负责的主管人员追究实施事后追认行为的单位领导人员的刑事责任。
对单位具有实际支配与控制权限的单位领导人员，如果与单位实施的犯罪行为没有直接关联，即既未参与策划组织实施单位犯罪或容许单位犯罪发生，也未在事后对单位犯罪予以追认，便无需对单位犯罪行为负责。
二、其他直接责任人员，一般是指单位中实施单位犯罪行为具体完成单位犯罪计划的人员。从地位上看，他们不属于单位的决策层成员，而大都是单位内部具体职能部门的工作人员，在单位业务活动中处于具体实施的某个环节。
根据《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》的规定，其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。
最高人民法院相关业务庭指出：对于其他直接责任人员的认定，一般认为必须具备以下四个条件：
（1）必须是单位内部的工作人员；
（2）必须参与实施了单位犯罪行为；
（3）必须对所实施的单位故意犯罪是明知的，即明知自己实施的是法律禁止实施的犯罪行为；
（4）必须是单位犯罪实行过程中起重要作用的人员，即对单位犯罪的实行和完成，起重要作用的骨干分子和积极分子。
司法实践中，对单位犯罪直接责任人员的认定，应当持慎重态度，既不能因为是单位行为而网开一面甚至放纵，也要注意不能打击面过宽。
一、直接负责的主管人员，在单位中承担一定的领导与管理职责，且要求对单位犯罪负有直接责任。
1、单位主管人员作为单位的决策者，积极组织、策划、决定、批准、授意、指挥实施单位犯罪；
2、单位主管人员在事前或事中明知相关单位成员将实施或正在实施单位犯罪行为，而容许或默许其发生；
3、单位主管人员事后知道单位犯罪而积极予以追认。
对于第三种情形，即事后的追认能否构成责任类型之一，刑法理论上存在一定争议。在自然人犯罪中，事后的追认不可能成立故意。但单位犯罪中单位成员刑事责任的认定不同于一般的自然人犯罪。在单位犯罪中，事后的追认具有使单位成员的个人意志与行为正式转化为单位意志与行为的功能，即单位主管人员所实施的追认行为是认定单位行为中核心的一环，如果不追究其刑事责任，单位行为的认定便缺乏相应的根基。因而，必须以直接负责的主管人员追究实施事后追认行为的单位领导人员的刑事责任。
对单位具有实际支配与控制权限的单位领导人员，如果与单位实施的犯罪行为没有直接关联，即既未参与策划组织实施单位犯罪或容许单位犯罪发生，也未在事后对单位犯罪予以追认，便无需对单位犯罪行为负责。
二、其他直接责任人员，一般是指单位中实施单位犯罪行为具体完成单位犯罪计划的人员。从地位上看，他们不属于单位的决策层成员，而大都是单位内部具体职能部门的工作人员，在单位业务活动中处于具体实施的某个环节。
根据《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》的规定，其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。
最高人民法院相关业务庭指出：对于其他直接责任人员的认定，一般认为必须具备以下四个条件：
（1）必须是单位内部的工作人员；
（2）必须参与实施了单位犯罪行为；
（3）必须对所实施的单位故意犯罪是明知的，即明知自己实施的是法律禁止实施的犯罪行为；
（4）必须是单位犯罪实行过程中起重要作用的人员，即对单位犯罪的实行和完成，起重要作用的骨干分子和积极分子。
司法实践中，对单位犯罪直接责任人员的认定，应当持慎重态度，既不能因为是单位行为而网开一面甚至放纵，也要注意不能打击面过宽。
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