律图审稿专业委员会3轮严审

员工工作期间打架是否承担责任

最新修订 | 2024-10-30
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律师解析
根据相关法律法规,员工在执行职务过程中发生斗殴行为,需承担相应的法律责任。
这其中主要涵盖了对企业所遭受的经济损失进行赔偿的义务,同时也有可能面临行政处分乃至刑事追责等后果。
若因斗殴导致他人身体受到伤害,则还须承担相应的民事赔偿责任。
在职场环境下发生斗殴事件,无疑是严重违反了劳动纪律与职业道德规范。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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员工在工作期间打架怎么辞退
劳动者在工作期间打架的,可以按照违反劳动纪律和公司的规章制度辞退这类劳动人员。劳动用人单位按照法律规定和规章制度,对劳动者在工作期间的行为进行约束和规范,如违反这类规定的,劳动者可以解除这类劳动者的劳动合同。
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劳动纠纷
员工因工作原因打架公司有责任吗
若员工非因工伤受损,公司不担责。但在工作期间和工作区域内因执行职务遭受暴力或其他突发意外伤害,视为工伤,公司需承担相应责任。工伤事故发生后,公司应支付治疗期间的薪资与福利待遇,对五级、六级伤残员工发放伤残津贴,并在雇佣关系终止或解约时,支付一次性伤残就业补助金。
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若员工非因工伤受损,公司不担责。但在工作期间和工作区域内因执行职务遭受暴力或其他突发意外伤害,视为工伤,公司需承担相应责任。工伤事故发生后,公司应支付治疗期间的薪资与福利待遇,对五级、六级伤残员工发放伤残津贴,并在雇佣关系终止或解约时,支付一次性伤残就业补助金。
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劳动纠纷
工作时间打架算工伤吗?
员工上班打架算不算工伤这一问题,不能一概而论,要根据实际情况,依据双方打架斗殴事件的起因来进行判断。通常情况下,因个人原因产生争执而发生的打架受伤事件,都不能算作工伤。
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工伤赔偿
工作期间打架算工伤吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工作期间打架算工伤吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
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