不同意调岗赔偿金额怎么计算
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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如因对岗位调动安排持有异议而导致劳动合同的解除，补偿款数额将遵循劳动者在用人单位工作年限进行计算。
对于每满一年的工龄，应以一个月的工资作为标准，支付给相应员工。
若在六个月及以上但不足一年的工作时间内解除劳动关系，则需按照一整年来计算；
若工作时间未达六个月，则仅需支付半个月的工资。
在此所提到的月工资，特指在解除或终止劳动合同时，劳动者在前十二个月中所得的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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3.还可以考虑通过仲裁或者诉讼的方式解决。如果保险合同中有仲裁条款，就按照条款规定申请仲裁；如果没有仲裁条款，就可以向人民法院提起诉讼，由法院根据保险合同的约定、相关法律法规等来判定合理的理赔金额。
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