工伤人员合同到期如何延续

当工伤人员与雇主签署的劳动期限临近届满之际，劳工关系方通常并无权利单方面解除该项劳动合约。在此类情况下，一般的法律原则是，若工伤员工尚处于法定医疗期之内，或者已经通过劳动能力鉴定证实其确实存在劳动功能障碍并且达到了特定的伤残等级，那么雇主就有义务继续履行劳动合同。这样做的目的在于确保工伤员工的合法权益得到充分保护，使得他们得以持续享有稳定的经济来源以及相应的工伤补偿待遇。

工伤职工在停工留薪期劳动合同自动延续。经认定需生活护理，单位按级别付护理费。工伤员工伤好劳动能力受限，合同到期单位不得终止，要付一次性伤残就业补助金。未找到新工作，工资按约定或最低工资发，标准期限依实际状况等确定。

对于遭遇工伤的员工，当他们与用人单位所签订的劳动合同即将到期之际，倘若该员工的劳动能力鉴定结果尚未出炉，那么这份劳工合同需延伸至得出劳动能力鉴定结论之日才能结束。一旦这名员工通过劳动能力鉴定之后，被评定为残疾等级的情况下，用人单位不得擅自终止与其之间的劳动关系。应该明确指出的是，在工伤事故导致员工停工并进入停工留薪期间，原有的工资福利待遇应保持不变，由用人单位按照每月固定时间进行发放。