律图审稿专业委员会3轮严审

未签订劳动合同如何索赔

最新修订 | 2024-10-25
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律师解析
若雇主在员工入职后逾越一个月而未满一整年度仍未与其签署书面形式的劳动合约,则在此期间内,该名员工有权依照法律法规的规定,请求雇主按月支付双倍的薪资。
在这一过程中,员工应首先确保能够提供充分的证据以证实其与雇主之间确实存在着劳动关系,例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等。
随后,员工可尝试与雇主进行协商,商讨赔偿事宜;
如若协商无果,员工还可选择向劳动监察部门进行投诉或直接向劳动仲裁机构起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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