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未签订劳动合同能索赔吗

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
签订劳动合同可以索赔。即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同可以索赔吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签订劳动合同可以索赔吗,签订劳动合同应当注意的事项相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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临时工未签劳动合同索赔
临时工未签劳动合同的也是可以索赔的,具体的赔偿标准是应当支付双倍工资,如果用人单位拒不支付相关工资待遇的,可以向劳动仲裁部门进行劳动仲裁,或者诉讼来解决相关争议,具体情况应当结合实际而定。
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敲诈勒索罪判刑以后还罚钱吗
[律师回复] 解析:
涉及到敲诈勒索罪行的嫌犯,他们有义务向受害者支付赔偿。
然而,赔偿这一行为与法院是否会判处罚款并非同一概念,而是取决于实际案情的具体情况。
至于罚款,它是中国现行刑法体系中一种独特的刑事制裁方式,也是附加刑类别中的一项处罚手段。
根据我们国家的相关法律条款,对于此类罪犯,法院可以酌情判定其需缴纳罚金,金额依据犯罪人所实施的恶劣程度而定。
例如,依据《中华人民共和国刑法》第二百六十三条之规定,用暴力、威胁或其他不当方式强行夺取他人财产的犯罪份子,将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,并且还应附加相应比例的罚款作为惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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什么是诈骗罪和敲诈勒索
[律师回复] 解析:
1、所针对的对象有所区别:
敲诈勒索罪不仅仅涉及到对公共财物和私人财产拥有权的侵害,更为严重的是,其行为同样会对他人的人身权利或其他权益构成潜在威胁。
2、具体表现方式上存在差异:
诈骗罪在实际操作中主要聚焦于“骗”这一环节,即通过虚构事实、掩盖真相等手法来达到目的;
然而,敲诈勒索罪则更加强调“敲”这个动作,即通过实施恐吓、威胁、要挟等行为来达成目的。
3、受害者交付财物时的心理状态各异:
在诈骗罪中,受害者往往是在受骗之后出于“自愿”的心态而交付财物;
而在敲诈勒索罪中,受害者则是由于恐惧而“被迫”交付财物。
4、立案标准方面也存在差异:
根据相关法律规定,诈骗罪的立案标准为:
金额在三千元以上属于数额较大;
金额在五万元以上属于数额巨大;
金额在二十万元以上属于数额特别巨大。
而敲诈勒索罪的立案标准为:
金额在二千元以上属于数额较大;
金额在二万元以上属于数额巨大。
5、刑罚程度上亦有不同:
诈骗罪的最高刑罚可以判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑;
而敲诈勒索罪的最高刑罚仅为10年有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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