未按规定签订劳动合同怎么索赔
最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
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- 律师解析
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1.在聘用员工之后的一个月内未能和劳动者签署书面劳动合同的用人单位，必须按照法律规定的标准向劳动者每月支付两倍的薪酬。
2.对于没有签署过劳动合同的用人单位来说，当工作时间超出了一个月但不满一年时，他们仍未同劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提出申诉，请求他们支持未签劳动合同的双倍工资赔偿。
同时，如果用人单位存在未足额缴纳社会保险、未支付加班费等违法行为，劳动者也有权要求赔偿。
3.用人单位若不愿意或不能够与劳动者签署劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
一旦经过调查核实，劳动行政部门将有权责令用人单位纠正错误，并可能对其处以罚款的惩罚。
4.如果由于用人单位故意拖延不订立劳动合同而导致劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除了依法承担赔偿责任之外，用人单位还需要支付相当于损失金额25%的额外赔偿费用。
此外，劳动行政部门还有权责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等多种措施。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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