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工伤十级三个一次性怎么赔付的

最新修订 | 2024-10-25
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律师解析
工伤事故等级被划分为十级,其中涉及到的三项一次性赔偿内容包括:
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金
具体而言,一次性伤残补助金的金额为劳动者七个月的个人平均工资收入。
至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体数额,则需要根据各个省级行政区划、自治区以及直辖市政府的相关法律法规进行明确规定。
通常情况下,一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金负责支付,而一次性伤残就业补助金则由用人单位承担支付责任。
在实际领取赔偿款项之前,必须确保工伤认定劳动能力鉴定等相关程序的合法性与有效性得到充分保障。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤十级,三个一次性赔偿标准有什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤十级,三个一次性赔偿标准有什么相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
武汉十级伤残工伤三个一次性能赔多少钱
工伤事故导致的十级伤残赔偿,包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。补助金根据医疗鉴定机构的法定评断结果计算,相当于伤者前七个月平均月缴费工资。所指的“本人工资”为工伤或职业病前12个月平均月缴费工资,确保赔偿公平合理。
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工伤赔偿
三级工伤一次性赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着三级工伤一次性赔偿标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
十级工伤一次性赔偿多少钱
十级工伤的一次性赔偿金额为伤者本人七个月的薪酬。此“本人工资”指工伤前12个月的平均缴交薪资。若薪资超地区平均的300%,则按300%计;若低于平均的60%,则按60%算。总金额即依此标准得出。
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十级工伤的一次性赔偿金额为伤者本人七个月的薪酬。此“本人工资”指工伤前12个月的平均缴交薪资。若薪资超地区平均的300%,则按300%计;若低于平均的60%,则按60%算。总金额即依此标准得出。
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