律图审稿专业委员会3轮严审

不签合同超过一年的,双倍工资吗

最新修订 | 2024-10-27
1.5k浏览
律师解析
根据我国现行法律规定,凡用人单位从其招收的员工开始工作的那一天算起,超过了一个月而未满一整年度的时间内没有与他们制定并签署正式书面形式劳动合同的话,应当每月都向这些工人支付两倍于平时标准薪资的额外补偿。
倘若用人单位在员工为其服务满一整年却仍旧未能与其签署书面劳动合同的情况下,应被视为已经签订了无固定期限的劳动合同,在此种情形下,通常情况下将不再支持对双倍工资的追索。
然而,在某些特定的情况下,如果能够证明是由于用人单位自身的过失导致未能及时签订书面劳动合同,那么仍然有可能主张在部分时间段内的双倍工资补足请求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

南京156****2447用户3分钟前已获取解答
沭阳178****5307用户4分钟前已获取解答
苏州181****6592用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125333人选择咨询律师
6858位律师在线平均3分钟响应99%好评
不签合同超过一年的,双倍工资吗
一键咨询
  • 174****2510用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    154****8156用户1分钟前提交了咨询
    132****6032用户3分钟前提交了咨询
    152****8343用户2分钟前提交了咨询
    152****3026用户3分钟前提交了咨询
    167****7734用户1分钟前提交了咨询
    172****3415用户3分钟前提交了咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    146****3521用户4分钟前提交了咨询
    164****8881用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    171****2575用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    147****4765用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    165****0102用户2分钟前提交了咨询
    132****4730用户4分钟前提交了咨询
    133****6264用户2分钟前提交了咨询
    158****6707用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    136****6403用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    171****2401用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    163****4727用户1分钟前提交了咨询
    136****6275用户4分钟前提交了咨询
    131****2674用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    157****1675用户3分钟前提交了咨询
    142****0645用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    135****5118用户4分钟前提交了咨询
    145****1677用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    143****5606用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    162****8500用户2分钟前提交了咨询
    148****6034用户3分钟前提交了咨询
    156****6502用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    175****2144用户1分钟前提交了咨询
    165****4483用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    156****3180用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    172****1156用户2分钟前提交了咨询
    158****3441用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    168****0364用户1分钟前提交了咨询
    162****0518用户2分钟前提交了咨询
    176****3156用户3分钟前提交了咨询
    153****1026用户2分钟前提交了咨询
    160****2272用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    166****2443用户3分钟前提交了咨询
    171****2120用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    136****6102用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    171****7080用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    158****7467用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    134****4047用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    161****0304用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    160****8646用户3分钟前提交了咨询
    144****6021用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    168****1181用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    155****4727用户2分钟前提交了咨询
    177****7422用户3分钟前提交了咨询
泰州135****4134用户1分钟前已获取解答
淮安135****9321用户4分钟前已获取解答
南通134****5770用户1分钟前已获取解答
超过一年未签劳动合同双倍工资吗?
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务。2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
超过两年没签合同能补双倍工资吗
超过两年未签劳动合同,劳动者可要求雇主支付双倍工资。双倍工资计算基于实际工资总额,而非最低工资标准。若雇主违反劳动法规,劳动者可单方面终止合同并主张经济补偿金、加班费等。对于高薪劳动者,经济补偿金有特别规定。仲裁机构错误使用最低工资标准时,法院通常会纠正。
10w+浏览
劳动纠纷
超过一年未签劳动合同双倍工资怎么算?
超过一年未签劳动合同双倍工资应当从第2个月时间开始计算11个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第14条当中规定,用人单位自用工之日起超过一年的时间,不和劳动者签订书面劳动合同,视为用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
超过多久没签劳动合同要支付双倍工资?
超过一个月,但是未满一年的情况下,用人单位如果不与劳动者签订对应的劳动合同,那么劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资,最长可以要求支付11个月的,从入职的第二个月开始算起。
10w+浏览
劳动纠纷
超过一年未签劳动合同双倍工资怎么算?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对超过一年未签劳动合同双倍工资怎么算进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州177****9482用户4分钟前已提交咨询
南京134****1153用户2分钟前已获取解答
镇江134****5403用户3分钟前已提交咨询
沭阳178****3372用户2分钟前已获取解答
泰州156****9084用户1分钟前已提交咨询
宿迁134****2537用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换