律图审稿专业委员会3轮严审

不签合同超过一年的,双倍工资吗

最新修订 | 2024-10-27
1.3w浏览
律师解析
根据我国现行法律规定,凡用人单位从其招收的员工开始工作的那一天算起,超过了一个月而未满一整年度的时间内没有与他们制定并签署正式书面形式劳动合同的话,应当每月都向这些工人支付两倍于平时标准薪资的额外补偿。
倘若用人单位在员工为其服务满一整年却仍旧未能与其签署书面劳动合同的情况下,应被视为已经签订了无固定期限的劳动合同,在此种情形下,通常情况下将不再支持对双倍工资的追索。
然而,在某些特定的情况下,如果能够证明是由于用人单位自身的过失导致未能及时签订书面劳动合同,那么仍然有可能主张在部分时间段内的双倍工资补足请求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

苏州135****7687用户1分钟前已获取解答
无锡177****3651用户2分钟前已获取解答
连云港134****1370用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125446人选择咨询律师
5937位律师在线平均3分钟响应99%好评
不签合同超过一年的,双倍工资吗
一键咨询
  • 133****6032用户3分钟前提交了咨询
    151****8375用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****0380用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    136****5158用户1分钟前提交了咨询
    166****7123用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    165****1187用户2分钟前提交了咨询
    163****3325用户1分钟前提交了咨询
    145****7474用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    130****3171用户1分钟前提交了咨询
    135****6044用户1分钟前提交了咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    143****8342用户1分钟前提交了咨询
    138****8886用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    166****5632用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    154****1522用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    143****2880用户4分钟前提交了咨询
    154****7053用户2分钟前提交了咨询
    166****6566用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    165****2666用户1分钟前提交了咨询
    168****4275用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    150****5337用户2分钟前提交了咨询
    150****4404用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    154****5124用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    165****3270用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    155****5466用户1分钟前提交了咨询
    168****2355用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    143****7651用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    152****8875用户4分钟前提交了咨询
    165****3506用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    145****2104用户4分钟前提交了咨询
    151****7234用户2分钟前提交了咨询
    163****4054用户3分钟前提交了咨询
    142****3021用户2分钟前提交了咨询
    158****3803用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    173****0770用户4分钟前提交了咨询
    164****0184用户4分钟前提交了咨询
    154****8350用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    154****3444用户4分钟前提交了咨询
    130****4466用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    166****5480用户3分钟前提交了咨询
    144****8414用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    142****7252用户4分钟前提交了咨询
    134****1724用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    160****8138用户4分钟前提交了咨询
    157****5323用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    136****1840用户1分钟前提交了咨询
    163****5858用户2分钟前提交了咨询
    170****6781用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    178****3484用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    172****0104用户1分钟前提交了咨询
    151****1556用户1分钟前提交了咨询
常州152****8668用户3分钟前已获取解答
淮安135****7380用户3分钟前已获取解答
南京181****6305用户4分钟前已获取解答
超过一年未签劳动合同双倍工资吗?
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务。2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
超过两年没签合同能补双倍工资吗
超过两年未签劳动合同,劳动者可要求雇主支付双倍工资。双倍工资计算基于实际工资总额,而非最低工资标准。若雇主违反劳动法规,劳动者可单方面终止合同并主张经济补偿金、加班费等。对于高薪劳动者,经济补偿金有特别规定。仲裁机构错误使用最低工资标准时,法院通常会纠正。
10w+浏览
劳动纠纷
超过一年未签劳动合同双倍工资怎么算?
超过一年未签劳动合同双倍工资应当从第2个月时间开始计算11个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第14条当中规定,用人单位自用工之日起超过一年的时间,不和劳动者签订书面劳动合同,视为用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
超过多久没签劳动合同要支付双倍工资?
超过一个月,但是未满一年的情况下,用人单位如果不与劳动者签订对应的劳动合同,那么劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资,最长可以要求支付11个月的,从入职的第二个月开始算起。
10w+浏览
劳动纠纷
超过一年未签劳动合同双倍工资怎么算?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和超过一年未签劳动合同双倍工资怎么算相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州181****4350用户4分钟前已提交咨询
盐城180****9210用户3分钟前已获取解答
沭阳135****9936用户3分钟前已提交咨询
南通156****6375用户2分钟前已获取解答
淮安177****3161用户3分钟前已提交咨询
常州177****7032用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换