律图审稿专业委员会3轮严审

不签合同超过一年的,双倍工资吗

最新修订 | 2024-10-27
5.7k浏览
律师解析
根据我国现行法律规定,凡用人单位从其招收的员工开始工作的那一天算起,超过了一个月而未满一整年度的时间内没有与他们制定并签署正式书面形式劳动合同的话,应当每月都向这些工人支付两倍于平时标准薪资的额外补偿。
倘若用人单位在员工为其服务满一整年却仍旧未能与其签署书面劳动合同的情况下,应被视为已经签订了无固定期限的劳动合同,在此种情形下,通常情况下将不再支持对双倍工资的追索。
然而,在某些特定的情况下,如果能够证明是由于用人单位自身的过失导致未能及时签订书面劳动合同,那么仍然有可能主张在部分时间段内的双倍工资补足请求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

镇江156****1151用户2分钟前已获取解答
连云港135****9436用户4分钟前已获取解答
苏州188****7902用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125339人选择咨询律师
6368位律师在线平均3分钟响应99%好评
不签合同超过一年的,双倍工资吗
一键咨询
  • 133****2350用户3分钟前提交了咨询
    151****1743用户2分钟前提交了咨询
    160****8483用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    141****5015用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    177****0178用户2分钟前提交了咨询
    140****8030用户4分钟前提交了咨询
    171****3266用户3分钟前提交了咨询
    167****4500用户1分钟前提交了咨询
    132****8040用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    177****0441用户2分钟前提交了咨询
    157****1441用户3分钟前提交了咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    138****3138用户4分钟前提交了咨询
    142****8277用户2分钟前提交了咨询
    163****8783用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    135****7820用户3分钟前提交了咨询
    133****5645用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    150****3014用户4分钟前提交了咨询
    176****5633用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    161****5005用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    154****3283用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****3557用户3分钟前提交了咨询
    133****4475用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    178****1582用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    154****3315用户4分钟前提交了咨询
    140****0100用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    158****4668用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    138****0070用户4分钟前提交了咨询
    161****7343用户3分钟前提交了咨询
    173****8165用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    143****8212用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    151****1828用户3分钟前提交了咨询
    137****7474用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    136****3260用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    174****8442用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    178****4127用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    161****3368用户2分钟前提交了咨询
    158****5377用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    175****6100用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    160****7686用户3分钟前提交了咨询
    134****3218用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    147****4733用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    170****0407用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****8652用户3分钟前提交了咨询
    133****2130用户3分钟前提交了咨询
    134****4174用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    136****4301用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    156****8400用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    141****3621用户3分钟前提交了咨询
    176****8618用户2分钟前提交了咨询
    143****7531用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
盐城177****3498用户3分钟前已获取解答
扬州188****3309用户2分钟前已获取解答
无锡156****9406用户3分钟前已获取解答
超过一年未签劳动合同双倍工资吗?
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务。2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
超过一年未签劳动合同双倍工资怎么算?
超过一年未签劳动合同双倍工资应当从第2个月时间开始计算11个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第14条当中规定,用人单位自用工之日起超过一年的时间,不和劳动者签订书面劳动合同,视为用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
超过多久没签劳动合同要支付双倍工资?
超过一个月,但是未满一年的情况下,用人单位如果不与劳动者签订对应的劳动合同,那么劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资,最长可以要求支付11个月的,从入职的第二个月开始算起。
10w+浏览
劳动纠纷
超过一年未签劳动合同双倍工资怎么算?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对超过一年未签劳动合同双倍工资怎么算进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
超过一年未签劳动合同双倍工资怎么赔偿
双倍工资按照一年以来员工的平均工资赔偿,并且《劳动合同法》中还明确规定,如果双方建立事实劳动关系的时间已经有一年,用人单位必须跟员工签订无固定期限的劳动合同,书面的劳动合同在劳动关系中是必不可少的。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州156****5697用户1分钟前已提交咨询
南京177****6794用户3分钟前已获取解答
淮安134****5518用户4分钟前已提交咨询
盐城177****8641用户3分钟前已获取解答
沭阳135****2249用户1分钟前已提交咨询
苏州188****4977用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换