员工辞职不给工资怎么办

当员工选择离开公司之际，他们的薪资待遇应以其实际出勤天数及约定标准进行精算与发放。这其中常常涵盖了标准工时的报酬、潜在加班费以及满足特定要求后的绩效奖励等等。尤其值得留意的是，若有未享受到的年度假期，则需依据每日相应的薪酬水平进行补偿。本顾问机构建议，企业应对员工离职之时予以准时、足额的付款。

在劳动者提出解除劳动合同时，其应得工资将会依据其实际服务天数与劳动合同中所规定的工资标准来计算及结算。根据惯例，员工在履行完毕所有离职相关程序之后的适当期间内，用人单位须负责将所欠薪酬予以付清。若用人单位无正当理由而故意拖欠或克扣员工薪资，这无疑是违反法律法规的行为。一般而言，各大企业均应严格遵守正常的工资支付周期，例如以月为单位进行支付。

离职之际，员工有权依法获取自身应有之薪酬待遇。只要涉及员工遵循特定程序执行的离职流程并已在在职阶段得以履行了相应职责，且未曾违犯任何企业内部规章制度而遭到扣除薪酬的处理，那么该公司便有义务向员工支付相应的工资报酬。