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合同到期不续签补偿金算法怎么计算出来的

最新修订 | 2024-10-30
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律师解析
关于合同到期却未进行续约时,雇主应对受聘者提供经济上的赔偿事宜。
,这种金额将依据受聘者在所在公司的服务年限进行计算,每满一年就会有一个月的工资作为补偿金发放给受聘者。
若受聘者的服务年限超过了六个月但不足一年,则按照一年的时间来计算;
如果受聘者的服务年限低于六个月,那么将会得到半个月的工资作为补偿金。
而所谓的“月工资”,实际上是指受聘者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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不续签劳动合同补偿金如何计算?
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷
不续签劳动合同补偿金怎么计算
补偿金要按员工的工作时间和月工资进行计算,员工在公司工作一年,公司需要给一个月的工资作为补偿,劳动合同到期之后,单位不同意续签的,要跟员工说明原因,要给员工出具解除劳动合同的证明文件。
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劳动纠纷
不续签劳动合同补偿金怎么计算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不续签劳动合同补偿金怎么计算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
不续签劳动合同补偿金怎么计算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对不续签劳动合同补偿金怎么计算进行了解答,希望能解答您的问题。
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不续签劳动合同补偿金怎么计算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不续签劳动合同补偿金怎么计算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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