劳动合同到期没有续签继续上班怎么赔偿

劳动合同期满未续签但劳动者留任，视为建立事实劳务关系，是原合同特定条件下的延续，非重新签合同。雇主应尽快与劳动者签新合同，若满一月未签书面合同更新，需每月向劳动者付双倍劳动报酬以明确双方权益义务。

若劳动合同期限届满之后未予续签，然而员工仍旧持续提供劳务，这一局面在部分情况之下仍然具备合法性。一般而言，雇主有义务在合同时限将届之时提前与劳动者进行沟通，商讨续签事宜。如若未能续签而劳动者依然坚守岗位，那么双方便形成了事实上的劳动关系。在此种情况下，雇主可能会面临因未能按时续签合同所引发的法律责任，而劳动者的权益也将得到法律的充分保障。

未对劳动合同进行续订而仍继续参与工作活动通常而言并不合乎法律规定。这一现象可能导致劳动者权益受到不确定因素的影响，同时也增大了劳动争议发生的概率。然而，若在此种状况下双方实际上自愿继续履行原劳动合同中的各项权利和义务，亦有可能形成实实在在的劳动关系。对于劳动者而言，他们可能需要面对一系列潜在的风险，例如劳动保护、福利待遇等方面的不稳定性。