劳动合同未到期解除补偿金怎么计算
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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若系由雇佣单位单方决定中止劳资双方之间的协议，而在此过程之中劳动者并无过失行为或不当之处，则应按照该名劳动者在当前公司所取得的工龄为依据，每满一年即需向其支付相当于一个月工资的经济补偿额度。
如该劳动者在公司工作时间在六个月以上但未满一年者，应将其视作一整年度进行计算和发放经济补偿款；
对于工作期不足六个月之员工，应当向其支付半个月工资的补偿金。
所述之"月工资"，是指劳动者在与劳动合同解除或者失效之前所获得之过去十二个月份的平均薪酬水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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