公司辞退员工补偿金和赔偿金怎么算
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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如公司按照法规对员工进行强制解雇，例如员工存在严重违背企业纪律行为，此类辞退通常不必给予员工任何形式的补偿金或赔偿金。
然而，若公司的解雇行为违反法律规定，亦或是满足国家法律明文规定应当给予员工经济补偿的诸多条件之一，那么该公司必须承担起支付相应款项的责任。
在经济补偿方面，根据员工在本公司任职的总时长，每满一年即需向其支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来计算其经济补偿；
而对于工作时间未达六个月的员工，公司仅需向其支付半个月工资的经济补偿。
至于赔偿金，其数额为经济补偿标准的两倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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