工伤期间合同到期怎么续签
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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在遭受工伤事故期间，若劳动合同届满，用人单位不得擅自终止该劳动合同，而应将其延续至相关情形消除为止。
此举旨在确保工伤职工的合法权益得到充分保护。
通常情况下，用人单位应在工伤职工的医疗期限届满且劳动能力鉴定结果公布之后，与劳动者共同商议并决定是否续签劳动合同。
如若用人单位拒绝续签，劳动者可通过法律途径来捍卫自己的正当权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤期间合同到期不续签怎么赔偿当员工遭受工伤之患且处在合同期内时，若雇主决意不再续约，此举无疑违反相关法规。在此种情境下，劳动者享有请求规定之内的赔偿并恢复其应有劳动权利的法定义务。通常情况下，此类赔偿项目包含一次性的伤残就业补偿和一次性工伤医疗补贴等费用。作为企业主体的雇主，依法有责任确保每位员工的合法权益得到充分保障。
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工伤期间合同到期公司能否不续签在工伤医疗期内，劳动合同可能不续订，除非鉴定为一至四级伤残。劳动者休养期满，合同可能延续至鉴定结果公布。五、六级伤残下，若因工作受限可解除合同；七至十级伤残，单位终止合同不违法。一至四级伤残强制续订属违法。
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工伤期间劳动合同到期，该怎么续签工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 此外，工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法，但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满，视鉴定结论确定劳动关系。
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工伤合同到期还能续签吗？工伤合同到期是可以续签的，法律上明确规定了对于工伤的员工在医疗救治后，如果具备继续工作的能力的，是可以续签劳动合同的，具体情况下可以根据双方协商达成的一致意见来进行认定。
劳动合同
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工伤期间劳动合同到期续签合法吗？工伤期间劳动合同到期续签，是合法的。根据法律规定，工伤期间用人单位不得解除与劳动者的劳动关系。在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。
劳动合同
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工伤后合同到期不续签还是续签好？工伤后续签合同不只是对个人利益的保护，更是公司的法律责任和义务。劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的。但对于工伤员工，劳动合同期满的，却不一定能够终止劳动合同，这是法律对工伤员工的特殊保护。
合同效力
工伤纠纷案件·常见问题
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工伤期间合同到期怎么续签
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工伤期间劳动合同到期续签合法吗？
工伤期间劳动合同到期续签，是合法的。根据法律规定，工伤期间用人单位不得解除与劳动者的劳动关系。在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。
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劳动纠纷离婚后继续同居一起生活，想写份协议，因男方出轨，离婚财产都给女方，离婚后，女方买大车一辆，男方驾驶，财产法律上怎么分配
[律师回复] 出轨行为在离婚时会影响财产分割，无过错方可以请求赔偿。离婚后财产全部给女方，可以签订书面协议明确财产归属。同居期间，双方可以就财产、子女抚养等问题达成协议，保护各自权益。
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进公司前三年应参保未参保，现在补交需什么材料手续！
[律师回复] 补交社保需要准备劳动合同原件、《参保人员补缴城镇职工社会保险费申请核定表》以及工资凭证等材料。具体流程是，先向单位提出申请，由单位登录浙江政务服务网办理补缴手续。如果跨年补缴，还需提供法律文书。完成后可在系统内查询审批状态。
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我三年合同到期单位终止劳动合同，我要申领失业金单位要提供什么手续？
[律师回复] 劳动合同到期不续签，单位需要提供终止劳动合同的证明。你拿着这个证明，加上身份证，到社保机构申领失业金就行。记得要在失业60天内办理。
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工伤期间劳动合同到期，该怎么续签
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤期间劳动合同到期，该怎么续签相关的法律规定。
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工伤赔偿断断续续拖欠了一年工资
[律师回复] 拖欠工资问题，首先尝试与单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动行政部门投诉，要求支付拖欠工资及赔偿金。还可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用不高，胜诉后由雇主承担。若仲裁结果不满意，可在15天内上诉至法院。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，可要求额外赔偿金。
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在外地办的社保卡回老家还能用吗，想了解：回老家后如何继续使用外地办的社保卡？
[律师回复] 社保卡在异地是可以使用的，特别是跨省异地就医持卡直接结算和养老金发放等已经实现全国“一卡通”应用。回老家后，您可以继续使用外地办的社保卡，但需要注意以下几点：
首先，如果您需要在异地就医，要确认所选医院是否为医保定点医院，并办理异地就医备案。其次，社保卡的养老金领取一般是可以异地进行的，但不同地区对于养老金的管理有差异，可能需要办理养老金转移。最后，您可以通过国家政务服务平台、电子社保卡（APP、小程序）、掌上12333APP等渠道，在线办理社保卡补换、社保功能启用等“跨省通办”服务。这样，您就可以在老家继续使用外地办的社保卡，享受相应的社会保障服务。
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请问乡村道路设置限宽，限高标志，需要交通部门批准吗？，想了解乡村道路设置限宽限高标志需要哪些审批手续？
[律师回复] 乡村道路设置限宽、限高标志需要遵循《公路安全保护条例》等相关规定，并由县级人民政府交通运输主管部门或乡级人民政府负责实施。首先，需要提出申请并附上设计图纸，经审批后方可设置。同时，设置的限高、限宽设施不得影响应急车辆通行，也不能向通行车辆收费。
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您好，想咨询一下，之前有母亲给儿子购买的房子，现在要收回，怎么办理手续呢？
[律师回复] 房产收回需要考虑赠与合同是否完成过户。如果房产已经过户，通常情况下无法收回。但如果受赠人严重侵害赠与人权益、不履行扶养义务或违反赠与合同约定，赠与人可以依法撤销赠与。建议咨询专业律师获取具体法律建议。
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工伤期间劳动合同到期，该如何续签
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤期间劳动合同到期，该如何续签的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿想了解，身份证异地办理需要什么手续？
[律师回复] 异地办理身份证，首先得去居住地公安机关居民身份证异地受理点申请，填写《居民身份证异地受理登记表》并交纳工本费。如果换领，需要交验原居民身份证；补领则需提供户口簿或居住证。之后，户籍地公安机关审核签发，居住地公安机关制作并发放证件。通常60日内可以拿到新证，特殊情况下可能会延长，但不超过90日。
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三年合同到期公司不续签是否有赔偿
[律师回复] 劳动合同到期，如果公司不续签，一般情况下需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，每满一年工作支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。如果公司降低原合同条件导致员工不愿续签，同样需要支付补偿。
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工伤期间劳动合同到期，该怎样续签
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤期间劳动合同到期，该怎样续签相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿补偿款分配前需要完成哪些手续？
[律师回复] 分配补偿款前，首先得明确补偿款的性质和来源，确认集体成员资格。接着，核算补偿款总额，根据成员资格和规定计算份额。分配方式可以多样，如现金发放或集体资产形式。分配要公平、公正、公开。有争议时，可通过协商、调解解决，必要时可诉讼。
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合同到期，公司不和员工续约，赔偿是一个月的底薪，还是一年工资的平均数？
[律师回复] 合同到期，如果公司不续签，需要支付经济补偿，按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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合同到期多长时间续签？
合同到期多长时间续签在法律上并没有规定，一般不得拖到合同到期后的一个月签订，法律规定对于合同的续签只需要由双方协商达成一致意见就是可以合法的签订的，具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷第三次合同续签的条件是什么？
[律师回复] 第三次合同续签，首先需要双方协商一致，同意续签。如果前两次合同都是固定期限，且劳动者没有违反解除劳动合同的情形，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。重要的是，双方应基于平等自愿的原则，明确新的合同条款或延续原合同的条款。
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公司下达的指标很高根本无法达成，连续几个月未达成指标，也开展了一次毫无意义的培训，如果以不能胜任岗位工作为由辞退怎么办？我的工作和市场环境因素影响有很大关系，已经在该岗位工作5年多，前两年行情好的时候一直也是优秀员工
[律师回复] 面对公司以不能胜任工作为由辞退的情况，首先，公司需要有明确的考核标准和程序，证明你确实不能胜任工作。其次，公司应提供培训或调整岗位，若仍不能胜任，才能依法解除劳动合同，并需提前三十日通知或支付一个月工资作为补偿。若你认为公司的做法不合法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。
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