律图审稿专业委员会3轮严审

不履行合同如何处罚员工

最新修订 | 2024-10-31
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律师解析
针对员工未能遵守合同条款的问题,必须要深入且具体地进行分析。
若由于员工个人行为不当导致无法履行合同义务,很有可能将面临来自企业的纪律处罚,比如警告信、罚款乃至降低职位等级等措施;
而在极其严重的情况下,甚至有可能被解除劳动关系
然而,所有的处罚都应当严格遵循合法性与合理性原则,不得超越法律法规以及合同规定的范畴。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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