如果合同没到期可以辞职吗

在一般的情形下，若劳动合同尚未完结时当事人选择离职，只要您依照法律规定事先向用人单位提出书面辞呈，通常并不会留下不良影响。然而，如果您未能严格执行相关的通知程序，或因违反了劳动合同中诸如保密条款、竞业禁止协议这类的特殊约定，则可能需要承担起特定的法律责任。举例来说，倘若由于您的贸然离职导致企业蒙受财产损失，那么用人单位或许会向您索取相应的赔偿。

我们大家都知道，在劳动合同期限之内，贸然提出辞职，可能会支付一定的违约金，但是劳动者在迫不得已的情况下，想要辞职，应该怎么办呢?根据我国法律的规定，劳动者必须提前三十天向用人单位提出申请，才可以解除劳动合同，下面，我们一起来看一下吧。

当员工在劳动合同尚未履行完毕时决定离职，其具体状况需依据相关法律法规以及劳动合同里的条文要求进行判定。从中得出一般的结论，若您能够事先告知用人单位并依照法律所设定的正规流程完成离职手续，那么这样的行为通常被视为合法的。然而，这并不意味着您可以完全免责，因为您可能会面临一些潜在的责任，例如无法享受部分约定的福利待遇，又或者如果您的离职给用人单位带来了经济上的损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。