工伤员工被辞退赔偿金怎么算出来的
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
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涉及到因工伤致残的员工遭遇解雇，相关的赔偿金计算过程颇为繁复。
倘若该类员工正处于工伤治疗期间而遭解雇，这无疑构成了非法解雇行为，用人单位需承担双倍的经济补偿责任以作为对员工的赔偿。
关于经济补偿的具体数额，则应根据员工为本单位服务的年限进行计算，每满一年，向其支付一个月工资的固定标准。
对于工作年限超过六个月但不足一整年的情况，将其视为往常年份里的一整年处理；
若工作年限尚不足六个月，则需向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2. 保留证据，收集所有与工伤相关的证据，包括医院诊断证明、工伤认定申请表、事故现场记录、证人证言等，以及公司辞退你的书面通知或相关沟通记录。
3. 与公司协商，尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通和协商，表明自己的权益，要求公司撤销辞退决定。
4. 申请劳动仲裁或法律援助，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，并支付工伤期间的工资和福利待遇等。
5. 工伤赔偿，同时，要确保自己能够获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
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