合同没到期裁员怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
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若劳动合同尚未届满之际员工遭受解雇，用人机构需依法向劳动者提供经济上的补偿。
具体而言，经济补偿需要按照劳动者在当前用人单位服务的年限来进行，每满一年后将给予该员工一个月的薪资作为报酬。
对于工作时长超过六个月但达不到一年的员工，可视为已经服务了一整年；
而对于那些工作时间未能达到六个月的劳动者，用人单位需向其支付半个月的薪资作为补偿。
然而，若是用人单位在裁员过程中违反相关法律法规，则必须依照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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