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公司辞退员工多久必须要结清工资

#工资福利 最新修订 | 2025-02-12
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肖倩茹律师
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律师解析
当公司决定解雇员工之际,必须在解除劳动合同时一次性支付完毕所有薪资。
此举旨在切实维护员工的合法利益,避免因工资拖欠而带来的不必要困扰。
通常情况下,解除劳动合约与工资结算的工作须同步进行,以确保员工能及时获取到应得薪酬。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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公司辞退员工多久必须要结清工资
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辞退员工必须结清工资吗?
辞退员工必须结清工资,用人单位依法解除劳动合同或者终止劳动合同时同时一次性付清劳动者工资,试用期不符合单位录用条件的,严重违反单位规章制度的,严重失职给单位造成重大损失的,与其他单位建立劳动关系影响本单位生产的,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
公司辞退员工必须结清工资吗
在雇主决定解雇其员工之际,务必立即结算所有应得的薪资。解雇本身便意味着雇佣双方之间的劳动关系自此终止,而对于已为企业服务并有所贡献的员工,理应得到他们辛勤付出所换取的合理报酬。因此,作为雇主,有责任依照员工的实际工作时间以及事先约定的工资标准,迅速且全额地支付他们的工资。若雇主未能按时或全额支付工资,这无疑是对劳动法律法规的严重违反。
1w浏览2024-11-06
员工辞职后多长时间内必须付清工资
[律师回复]   劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。  离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。  《劳动法》关于工资章节内容介绍:   第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。  工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。  第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。  第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报备案。  用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。  第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:  
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;  
(二)社会平均工资水平;  
(三)劳动生产率;  
(四)就业状况;  
(五)地区之间经济发展水平的差异。  第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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辞职必须签工资已结清吗
不能,一定要工资实际结清之后再签。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
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劳动纠纷
辞退员工必须马上结清工资吗
在处理解雇员工事宜过程中,一般的原则是必须立即结算清楚该员工所应获得的全部薪资。在雇主决定终止与某位员工的劳务关系后,其应该尽速且全额地向劳动者支付其原本就应该得到的工资待遇。这乃是保护每位劳动者正当权益的最基础性的要求所在。若雇主有任何拖延或者拒绝支付的行为出现,那么劳动者便享有通过法律手段来维护自己权益的权利。
1w浏览2024-10-31
员工辞职后多长时间内必须付清工资
[律师回复]   劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。  离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。  《劳动法》关于工资章节内容介绍:   第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。  工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。  第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。  第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报备案。  用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。  第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:  
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;  
(二)社会平均工资水平;  
(三)劳动生产率;  
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(五)地区之间经济发展水平的差异。  第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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被辞退工资必须当天结清吗
根据相关法律法规的明文规定,若用人单位决定辞退员工,则需在其离职当日即全额支付其薪资款项。同样地,在法律层面也明确规定了当劳雇关系双方依据相关法律条款解除或者终止劳动合同时,用人单位有义务在该行为实施后立即向劳动者一次性支付完毕所有应付之薪资。
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劳动纠纷
公司辞退员工多久必须要结清工资
当公司决定解雇员工之际,必须在解除劳动合同时一次性支付完毕所有薪资。此举旨在切实维护员工的合法利益,避免因工资拖欠而带来的不必要困扰。通常情况下,解除劳动合约与工资结算的工作须同步进行,以确保员工能及时获取到应得薪酬。
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员工辞职后多长时间内必须付清工资
[律师回复]   劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。  离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。  《劳动法》关于工资章节内容介绍:   第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。  工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。  第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。  第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报备案。  用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。  第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:  
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;  
(二)社会平均工资水平;  
(三)劳动生产率;  
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(五)地区之间经济发展水平的差异。  第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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被辞退工资必须当天结清吗
相关的法律规定,公司对于辞退员工的工资发放标准应当为立即结算;根据法律法规,在劳动合同双方按照法律程序解约或者协议终止时,雇主机构理应在劳动关系完全结束后的短时间内,凭义务一次性清偿所有尚未支付给员工的工资福利。
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劳动纠纷
辞工后工资多久必须结清
根据劳动法,员工离职后需等待约30天才能领取剩余薪酬,但试用期员工仅需等待3天。用人单位需在解除或终止劳动合同时结清工资。员工辞职需提前30天书面通知用人单位,试用期员工提前3天通知即可解除合同。
1w浏览2024-10-05
员工辞职后多长时间内必须付清工资
[律师回复]   劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。  离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。  《劳动法》关于工资章节内容介绍:   第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。  工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。  第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。  第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报备案。  用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。  第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:  
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;  
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离职多久必须结清工资
在员工离职之后,务必及时结算其薪资并予以支付。若未能按时履行这一义务,则员工可采取两种途径分别主张自己的合法权益:首先,员工有权直接前往当地劳动局,向劳动监察部门进行投诉,请求介入处理;其次,员工还能选择前往当地劳动局,向仲裁委提出申诉,请求裁决支付相应的工资款项。
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劳动纠纷
辞退员工必须发工资吗
解雇员工时,薪酬结算规定如下:经协商一致解除合同,按员工服务年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。用人单位无合法理由单方解除合同,需支付双倍赔偿金。
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员工辞职后多长时间内必须付清工资
[律师回复]   劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。  离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。  《劳动法》关于工资章节内容介绍:   第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。  工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。  第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。  第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报备案。  用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。  第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:  
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(三)劳动生产率;  
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