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辞工后工资多久必须结清

最新修订 | 2024-03-21
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据劳动法规则,普通员工辞去现有工作时需在离职后度过约30个自然日方可领取到剩余薪酬;而对于尚处在试用期中的劳动者而言,只需等待短短三天即可完成相应程序并获取薪酬支付。
在此过程中,用人单位有义务在与员工解除或者终止劳动合同时一次性结清所有未支付的工资款项。
此外,倘若公民选择辞去工作,其必须提前三十个自然日本人书面形式向用人单位提出申请,且处在试用期期间的公民仅需要提前三个自然日通知用人单位便可完成这一步骤,届时,该劳动者与用人单位之间的劳动合同将自动解除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞退员工必须结清工资吗?
辞退员工必须结清工资,用人单位依法解除劳动合同或者终止劳动合同时同时一次性付清劳动者工资,试用期不符合单位录用条件的,严重违反单位规章制度的,严重失职给单位造成重大损失的,与其他单位建立劳动关系影响本单位生产的,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
辞职必须签工资已结清吗
不能,一定要工资实际结清之后再签。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
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劳动纠纷
16岁盗窃罪一般拘留多久
[律师回复] 解析:
在我国法律制度中,对于年龄为16周岁的未成年人涉嫌犯下的盗窃罪行,通常情况下的最低拘留期限为五天至十天之间,具体期限需依据案件实际情况进行判断与裁量。若情节轻微未达到犯罪程度,则应给予五天以上十天以下的拘留惩罚,同时还可处以五百元以下的罚款。但如果情节较重,则应处以十天以上十五天以下的拘留惩罚,同样还可能被处以一千元以下的罚款。对于已经构成犯罪的行为,则应该按照盗窃罪的相关法律法规进行处理。
根据《中华人民共和国刑法》的明确规定,若盗窃金额达到一定标准,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚,并可能被处以罚金;若盗窃金额巨大或存在其他严重情节,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并可能被处以罚金;而对于盗窃金额特别巨大或具有其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并可能被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
抢劫和抢夺罪量刑标准最少判多久
[律师回复] 解析:
对于抢劫公共和私人财物且金额达到一定程度者,根据法律规定,可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并同时惩罚罚金;若金额巨大或者存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;而如果金额特别巨大或者存在其他特别严重情节,则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并处罚金或者没收财产的严厉制裁。
在有故意犯罪前科或者存在以下任何一种情况时,量刑标准将以有期徒刑一年作为基础,每增加一种情况,刑期将增加六个月,同时,如果涉及到具体金额,每增加170元,刑期也会相应地增加一个月:
(一)抢劫残疾人、老年人、不满十四周岁的未成年人的财物;
(二)抢劫用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗等方面的款物;
(三)一年内实施抢劫行为超过三次以上;
(四)利用正在行驶中的机动车辆进行抢劫活动。
法律依据:
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。有故意犯罪前科或有下列情形之一的,以有期徒刑一年为基数,每增加情形之一,刑期增加六个月,有数额的每增加170元,刑期增加一个月:
(一)抢夺残疾人、老年人、不满十四周岁的未成年人的财物的;
(二)抢夺救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗等款物的;
(三)一年内抢夺三次以上的;
(四)利用行驶的机动车辆抢夺的。
临时工辞职必须结算工资吗?
临时工虽然和合同工存在一些差异,但是临时工辞职也是有工资的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,临时工辞职必须结算工资。
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劳动纠纷
临时工辞职必须结算工资吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与临时工辞职必须结算工资吗?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
80条寻衅滋事罪拘留多久
[律师回复] 解析:
首先,关于拘留期限,通常为14天,最长可达37天。
其次,倘若公安部门认定需对被拘留人员采取逮捕措施,则应在拘留结束后的3个工作日内提请人民检察院进行审查批准。
此外,若在特殊情况下,如通过县级以上公安机关负责人审批,则提请审核批准的时间可以顺延1天至4天。
第三,当涉及到流窜犯罪、多次犯罪和团伙犯罪等重大嫌疑人时,同样需经过县级以上公安机关负责人批准,方可将提请审查批准的时间延长至30天。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪取证一般需要多久
[律师回复] 解析:
针对您所提到的盗窃罪相关问题,通常情况下,警方将进行为期两个月的调查。
如若在这两个月内尚未能够完成整个调查过程,您可向法院申请延长侦查时限。
依据我国《刑事诉讼法》的明确规定,当遇到案情复杂且预计期限无法顺利结束的案件,相关人员有权向上一级人民检察院提出申请,请求延长一个月的侦查时间。
关于盗窃罪的量刑标准,根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条之规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
其中,所谓“数额较大”,是指个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上。而对于犯罪情节较为严重者,则应判处三年以上十年以下有期徒刑。若情节更为恶劣,则应处以三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金。这里的“情节严重”,主要是指盗窃金额巨大或存在其他严重情节。
具体来说,所谓“数额巨大”,是指个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上。
至于犯罪情节特别严重者,则应判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者没收其财产。这里的“情节特别严重”,主要是指盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节。具体而言,所谓“数额特别巨大”,是指个人盗窃公私财物价值人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
开除必须当天结清工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与开除必须当天结清工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
盗窃罪两万多一般判多久
[律师回复] 解析:
关于盗窃金额达到2万元之数目,量刑将会在3年以下的有期徒刑、拘役或管制之间作出决定,同时还需附加罚款。
依据相关法律规定,盗窃公私财产价值在一千元至三千元以上、三万元以下时,即可被认定为盗窃罪中涉及到的“数额较大”范畴。
需要注意的是,盗窃罪的数额标准被划分为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”这三个层次,而每种标准所对应的刑事处罚亦有所差异。
根据最高人民法院与最高人民检察院联合发布的《关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》,其中明确指出,盗窃罪中“数额特别巨大”的标准应在30万元至50万元以上;“数额巨大”的标准则为3万元至10万元以上;
至于“数额较大”的标准,则为1千元至3千元以上。
然而,值得注意的是,上述司法解释中所规定的数额标准并非绝对固定,而是允许各地的高级人民检察院及高级人民法院根据当地的经济发展水平、社会治安状况等多方面因素进行调整,以确保其符合实际情况。因此,在不同地区实施的盗窃罪具体数额标准可能会存在差异。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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