年龄已到退休年龄但劳动合同未到期有效吗
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
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当劳动者达到法定的退休年龄，其与用人单位签订的劳动合同并未到期时，通常会引起劳动合的全面终止。
这是由于老年劳动者自此将享有国家法定的基本养老保险福利，而这往往构成了劳务关系的法律基础。
然而，若该劳动者尚未享受基本养老保险所带来的权益，他与用人单位之间的劳动合同仍可持续存续。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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已到退休年龄工伤怎么赔偿
员工达到法定退休年龄并遭遇工伤，应按《工伤保险条例》规定赔偿。
根据伤残等级，员工可享受不同权益，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，社保部门和用人单位负责支付相关费用。若工伤员工达到退休年龄并退休，社保部门将停止发放伤残津贴，员工可享受基本养老保险待遇。对于五级至十级伤残员工，也有相应的一次性补助金和就业补助金等权益。具体额度由省、自治区和直辖市政府制定。
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